1. 政策法规维度
政策法规就像企业活动的指挥棒。如果当地政府出台了严格的聚集性活动限制政策，那企业酒店培训会大概率取消。比如在疫情期间，为了防控疫情，很多地方都禁止大规模的聚集活动，企业的酒店培训会自然就没法正常开展了。要是政策允许，且符合安全要求，那培训就有可能按计划进行。
企业在筹备培训时，一定要密切关注政策动态，及时调整培训安排，避免违规带来的风险。
2. 企业预算维度
企业的预算是培训能否顺利进行的重要因素。如果企业近期资金紧张，可能就会削减培训开支，取消酒店培训会。例如企业遇到了突发的资金周转问题，或者有更重要的项目需要资金投入，培训费用就可能被砍掉。
不过，如果培训对企业的业务发展至关重要，即使预算有限，企业也可能会寻找其他替代方案，如选择线上培训。像绚星企业培训平台就提供了丰富的线上培训资源，能在一定程度上满足企业的培训需求，而且成本相对较低。
3. 培训效果维度
培训效果是企业开展培训的核心目标。如果酒店培训会的效果不佳，比如培训内容陈旧、讲师水平不高，企业可能会考虑取消。相反，如果培训能切实提升员工的技能和知识，促进企业的发展，那培训就会继续进行。
绚星企业培训平台拥有专业的课程研发团队，能够根据企业的需求定制个性化的培训课程，还配备了经验丰富的讲师，通过多种教学方式保证培训效果。
4. 员工意愿维度
员工的意愿也不能忽视。如果员工对培训的积极性不高，参与度低，那培训的效果也会大打折扣。企业可以通过问卷调查等方式了解员工的想法，如果员工普遍反映培训时间不合适或者培训内容不实用，企业就需要重新评估培训的必要性。
绚星企业培训平台的学习社区功能，能让员工在学习过程中交流互动，提高员工的学习积极性和参与度。
5. 市场环境维度
市场环境的变化会影响企业的培训决策。如果市场竞争激烈，企业需要员工快速提升技能以适应市场变化，那培训就显得尤为重要，不太可能取消。反之，如果市场环境相对稳定，企业可能会放缓培训的节奏。
比如在行业快速发展的时期，企业为了保持竞争力，会加大对员工的培训投入。而绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业及时了解员工的学习情况，根据市场需求调整培训计划。
