1. 政策因素
政府的相关政策对企业酒店培训会有着直接影响。如果当地发布了严格的聚集性活动限制政策，例如在疫情防控期间，为了减少人员聚集带来的风险，可能会要求取消或延期酒店培训会。以之前疫情较为严峻的时候为例，多地政府要求暂停各类大型会议、培训等聚集性活动，江苏部分企业的酒店培训会也因此取消。不过，如果政策允许且防控措施到位，企业的酒店培训会则可以正常进行。
目前，随着疫情防控形势的稳定，江苏政府对于企业的正常经营活动给予了一定的支持。只要企业能够严格遵守相关的防疫规定，如控制参会人数、做好场地消毒等，酒店培训会是有可能按计划开展的。
2. 企业自身情况
企业自身的发展战略和财务状况也会决定酒店培训会是否取消。如果企业近期业务繁忙，员工需要集中精力处理工作任务，那么为了不影响业务进度，可能会选择取消或推迟培训会。例如，一些企业在业务旺季时，订单量大幅增加，员工需要全身心投入到生产和销售中，此时酒店培训会就可能被搁置。
另外，企业的财务状况也是一个重要因素。酒店培训会需要支付场地租赁、讲师费用等多项成本，如果企业资金紧张，可能会削减培训预算，从而取消酒店培训会。相反，如果企业重视员工培训，并且有足够的资金支持，那么即使面临一些困难，也会尽力保证培训会的正常进行。像九州通、用友等企业，一直将员工培训视为企业发展的重要环节，会积极安排各类培训活动。
3. 市场环境
市场环境的变化也会对企业酒店培训会产生影响。如果行业竞争激烈，企业需要快速调整战略和提升员工技能以适应市场变化，那么酒店培训会就显得尤为重要，取消的可能性较小。例如，在科技行业，技术更新换代迅速，企业为了保持竞争力，会定期组织员工参加专业培训。
然而，如果市场整体不景气，企业面临较大的生存压力，可能会优先考虑削减非必要的开支，酒店培训会就可能成为被取消的项目之一。
