企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过问卷调查，企业可以收集员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的意见和建议，为制定更加有效的培训计划提供依据。那么，企业培训问卷调查内容有哪些呢？下面我们从不同维度来探讨一下。
一、培训需求维度1. 员工对现有培训内容的满意度。了解员工对目前培训内容的看法，包括是否满足工作需求、是否具有实用性等。
2. 员工对未来培训内容的期望。收集员工对未来培训内容的建议，例如希望增加哪些方面的培训、希望深入学习哪些知识等。
二、培训方式维度1. 员工对现有培训方式的评价。了解员工对目前培训方式的感受，如培训形式是否生动有趣、培训时间是否合理等。
2. 员工对未来培训方式的建议。收集员工对未来培训方式的期望，例如是否希望采用线上培训、是否希望增加实践操作等。
三、培训效果维度1. 员工对培训效果的评价。了解员工对培训效果的看法，包括是否对工作有帮助、是否提升了自身能力等。
2. 员工对培训改进的建议。收集员工对培训改进的意见，例如希望增加培训后的跟踪辅导、希望提供更多的实践机会等。
四、培训讲师维度1. 员工对培训讲师的评价。了解员工对培训讲师的看法，包括讲师的专业水平、授课能力等。
2. 员工对培训讲师的期望。收集员工对培训讲师的期望，例如希望讲师更加生动有趣、希望讲师能够提供更多的案例分析等。
五、培训时间维度1. 员工对培训时间的满意度。了解员工对目前培训时间的看法，包括培训时间是否合理、是否影响工作等。
2. 员工对培训时间的建议。收集员工对未来培训时间的期望，例如是否希望增加培训时间、是否希望调整培训时间等。
六、培训地点维度1. 员工对培训地点的满意度。了解员工对目前培训地点的看法，包括培训地点是否方便、是否舒适等。
2. 员工对培训地点的建议。收集员工对未来培训地点的期望，例如是否希望增加培训地点、是否希望调整培训地点等。
七、培训费用维度1. 员工对培训费用的满意度。了解员工对目前培训费用的看法，包括培训费用是否合理、是否能够承受等。
2. 员工对培训费用的建议。收集员工对未来培训费用的期望，例如是否希望降低培训费用、是否希望提供更多的培训补贴等。
八、培训管理维度1. 员工对培训管理的评价。了解员工对目前培训管理的看法，包括培训组织是否有序、培训通知是否及时等。
2. 员工对培训管理的建议。收集员工对未来培训管理的期望，例如是否希望增加培训管理的透明度、是否希望提供更多的培训资源等。
九、培训资源维度1. 员工对培训资源的评价。了解员工对目前培训资源的看法，包括培训教材是否丰富、培训设备是否齐全等。
2. 员工对培训资源的建议。收集员工对未来培训资源的期望，例如是否希望增加培训资源的多样性、是否希望提供更多的在线学习资源等。
十、培训反馈维度1. 员工对培训反馈机制的评价。了解员工对目前培训反馈机制的看法，包括反馈渠道是否畅通、反馈是否得到及时处理等。
2. 员工对培训反馈机制的建议。收集员工对未来培训反馈机制的期望，例如是否希望增加反馈的方式、是否希望提高反馈的效率等。
总之，企业培训问卷调查内容应该涵盖培训需求、培训方式、培训效果、培训讲师、培训时间、培训地点、培训费用、培训管理、培训资源和培训反馈等多个维度。通过全面了解员工的意见和建议，企业可以不断优化培训计划，提高培训效果，为员工的职业发展和企业的发展提供有力支持。
