企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。那么，企业培训问卷调查内容有哪些呢？
1. 培训需求
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。例如：您希望参加哪些方面的培训？您认为哪种培训方式最适合您？
2. 培训效果
评估培训对员工工作绩效的影响，例如：培训后，您的工作效率是否有所提高？您是否能够更好地完成工作任务？
3. 培训满意度
了解员工对培训的满意度，例如：您对培训的内容和方式是否满意？您对培训讲师的表现是否满意？
4. 培训建议
收集员工对培训的建议和意见，例如：您认为培训还可以在哪些方面进行改进？您希望增加哪些培训内容？
5. 个人发展
了解员工的个人发展需求和目标，例如：您希望在未来的工作中担任哪些职位？您认为自己需要哪些方面的提升？
6. 团队合作
评估培训对团队合作的影响，例如：培训后，您是否能够更好地与团队成员合作？您认为团队合作还可以在哪些方面进行改进？
7. 知识技能
了解员工对知识技能的掌握程度，例如：您是否掌握了培训中所学的知识技能？您是否能够将所学的知识技能应用到工作中？
8. 培训资源
评估培训资源的利用情况，例如：您是否充分利用了培训资源？您认为培训资源还可以在哪些方面进行改进？
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和意见。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求和意见，为制定更加科学合理的培训计划提供依据。
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