企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过问卷调查，企业可以收集员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。那么，企业培训问卷调查内容有哪些呢？下面我们将从不同维度来介绍。
一、培训需求维度在培训需求维度，我们可以从以下两个方面来设计问卷调查内容：
1. 员工的职业发展规划：了解员工对自己未来职业发展的规划和期望，以及他们认为自己需要哪些方面的培训来实现这些目标。
2. 员工的工作技能需求：了解员工在工作中遇到的困难和挑战，以及他们认为自己需要哪些方面的培训来提高工作技能和解决问题的能力。
二、培训内容维度在培训内容维度，我们可以从以下两个方面来设计问卷调查内容：
1. 培训课程的设置：了解员工对培训课程的兴趣和需求，以及他们认为哪些课程对自己的工作和职业发展有帮助。
2. 培训内容的深度和广度：了解员工对培训内容的深度和广度的要求，以及他们认为哪些内容需要更加深入地讲解和学习。
三、培训方式维度在培训方式维度，我们可以从以下两个方面来设计问卷调查内容：
1. 培训方式的选择：了解员工对不同培训方式的偏好和接受程度，例如线上培训、线下培训、实践操作等。
2. 培训时间的安排：了解员工对培训时间的要求和建议，例如工作日培训、周末培训、晚上培训等。
四、培训效果维度在培训效果维度，我们可以从以下两个方面来设计问卷调查内容：
1. 培训对工作的帮助：了解员工认为培训对自己的工作有哪些帮助和提升，以及他们是否能够将培训所学应用到实际工作中。
2. 培训对职业发展的影响：了解员工认为培训对自己的职业发展有哪些影响和帮助，以及他们是否愿意继续参加培训。
五、培训反馈维度在培训反馈维度，我们可以从以下两个方面来设计问卷调查内容：
1. 对培训讲师的评价：了解员工对培训讲师的教学水平、教学方法、教学态度等方面的评价和建议。
2. 对培训组织的评价：了解员工对培训组织的安排、服务、设施等方面的评价和建议。
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和反馈。通过问卷调查，企业可以更好地了解员工的需求和期望，制定更加科学合理的培训计划，提高培训效果和员工满意度。
