1. 按培训对象分类
新员工培训是企业为新入职员工量身定制的。比如一家科技公司，新员工入职后会接受公司文化、规章制度以及基础业务知识的培训，帮助他们快速融入公司。而管理层培训则侧重于提升管理能力，像领导力、战略规划等方面。例如大型企业会组织管理层参加高级管理课程，学习先进的管理理念。
基层员工培训主要针对岗位技能提升。比如制造业企业会对基层工人进行设备操作、安全生产等方面的培训，提高工作效率和质量。
2. 按培训内容分类
业务技能培训是提升员工工作能力的关键。以销售团队为例，会进行销售技巧、客户沟通等方面的培训，让员工能够更好地完成销售任务。专业知识培训则针对特定专业领域，如金融行业的员工会接受金融法规、投资分析等专业知识的培训。
企业文化培训能增强员工的归属感和认同感。比如一些互联网企业会通过培训让员工了解公司的使命、价值观等，使员工的行为与公司目标保持一致。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性。员工可以随时随地通过网络学习课程，比如绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，涵盖微课、视频等多种形式，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训则注重互动性和现场体验。企业会邀请专家进行面对面授课，组织小组讨论等活动。例如企业组织的拓展训练，通过团队合作项目提升员工的团队协作能力。
混合式培训结合了线上和线下的优势。绚星企业培训平台支持OMO混合式培训，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固所学内容。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对紧急的业务需求。比如企业引入新的软件系统，会在短时间内组织员工进行操作培训，让员工尽快掌握新系统的使用方法。
长期培训则注重员工的全面发展。一些企业会为员工制定长期的职业发展培训计划，通过几年的时间逐步提升员工的综合能力。
5. 按培训目的分类
绩效提升培训旨在提高员工的工作绩效。比如企业发现某个部门的业绩下滑，会针对该部门员工进行相关技能和知识的培训，提升工作效率和质量。
职业发展培训则帮助员工规划职业路径。绚星企业培训平台可以根据员工的岗位和职业目标，为其提供个性化的学习计划，助力员工实现职业晋升。
