企业培训师是企业内部培训体系中的重要一员，其职责范围涵盖了多个方面。下面从不同维度来探讨企业培训师的职责范围。
一、制定企业培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的职业发展规划，制定出符合企业实际情况的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到员工的实际需求，以及企业的发展方向，使培训计划更加符合实际情况。
二、设计培训课程
企业培训师需要根据企业的培训计划，设计出符合员工需求的培训课程。在设计培训课程时，需要考虑到员工的实际情况，以及企业的发展方向，使培训课程更加符合实际情况。
三、组织培训活动
企业培训师需要根据培训计划和培训课程，组织好培训活动。在组织培训活动时，需要考虑到员工的实际情况，以及企业的发展方向，使培训活动更加符合实际情况。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训活动的效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训课程。在评估培训效果时，需要考虑到员工的实际情况，以及企业的发展方向，使评估更加符合实际情况。
五、推广培训文化
企业培训师需要推广培训文化，使员工能够更好地理解培训的重要性，从而更好地参与到培训活动中来。在推广培训文化时，需要考虑到员工的实际情况，以及企业的发展方向，使推广更加符合实际情况。
六、维护培训平台
企业培训师需要维护企业的培训平台，使员工能够更好地参与到培训活动中来。在维护培训平台时，需要考虑到员工的实际情况，以及企业的发展方向，使维护更加符合实际情况。
总之，企业培训师的职责范围涵盖了制定企业培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果、推广培训文化、维护培训平台等多个方面。企业培训师需要根据企业的实际情况，制定出符合实际情况的培训计划和培训课程，组织好培训活动，评估培训效果，推广培训文化，维护好培训平台，为企业的发展提供有力的支持。
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