企业培训师是一项非常重要的工作，他们的职责范围也非常广泛。在企业中，培训师的工作是非常重要的，因为他们可以帮助员工提高技能，提高工作效率，从而提高企业的整体竞争力。
一、制定培训计划企业培训师的第一个职责是制定培训计划。这个计划需要根据企业的实际情况来制定，包括员工的技能水平、企业的发展方向等。培训计划需要包括培训的目标、培训的内容、培训的时间、培训的方式等。
制定培训计划需要考虑到企业的整体发展方向，同时也要考虑到员工的个人发展需要。只有这样，才能制定出一份全面、合理的培训计划。
二、组织培训活动企业培训师的第二个职责是组织培训活动。这个职责需要培训师根据培训计划来组织培训活动，包括培训的时间、地点、培训的方式等。
在组织培训活动时，需要考虑到员工的实际情况，包括员工的工作时间、工作地点等。同时也要考虑到培训的效果，培训的方式需要根据员工的实际情况来选择。
三、开展培训评估企业培训师的第三个职责是开展培训评估。这个职责需要培训师根据培训计划来开展培训评估，包括培训的效果、培训的质量等。
在开展培训评估时，需要考虑到员工的实际情况，包括员工的学习情况、学习成果等。同时也要考虑到培训的质量，培训的方式需要根据员工的实际情况来选择。
四、制定培训政策企业培训师的第四个职责是制定培训政策。这个职责需要培训师根据企业的实际情况来制定培训政策，包括培训的方向、培训的内容等。
制定培训政策需要考虑到企业的整体发展方向，同时也要考虑到员工的个人发展需要。只有这样，才能制定出一份全面、合理的培训政策。
五、提供培训咨询企业培训师的第五个职责是提供培训咨询。这个职责需要培训师根据员工的实际情况来提供培训咨询，包括培训的方向、培训的内容等。
提供培训咨询需要考虑到员工的个人发展需要，同时也要考虑到企业的整体发展方向。只有这样，才能提供出一份全面、合理的培训咨询。
总之，企业培训师的职责范围非常广泛，需要从不同维度来考虑。只有这样，才能制定出一份全面、合理的培训计划，提高员工的技能水平，提高企业的整体竞争力。
