企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的职责范围也非常广泛。下面从不同维度来介绍企业培训师的职责范围。
一、制定培训计划企业培训师需要制定全面的培训计划，包括员工的入职培训、专业技能培训、管理培训等。在制定培训计划时，需要考虑企业的发展战略、员工的实际需求、培训的成本等因素。同时，还需要与各部门沟通，了解各部门的培训需求，制定符合企业整体需求的培训计划。
制定好培训计划后，企业培训师还需要组织实施培训计划，确保培训的顺利进行。在培训过程中，还需要不断跟进员工的学习情况，及时调整培训计划。
二、开展培训课程企业培训师需要根据制定的培训计划，开展相应的培训课程。在开展培训课程时，需要根据员工的实际需求，制定相应的培训内容和培训方式。培训内容可以包括专业技能、管理技能、沟通技巧等方面，培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实操培训等。
在开展培训课程时，企业培训师还需要注意培训效果的评估。通过评估，可以了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划和培训方式，提高培训效果。
三、开展员工考核企业培训师需要开展员工考核，评估员工的工作表现和培训效果。在开展员工考核时，需要根据企业的考核标准，制定相应的考核方案。考核方案可以包括考核内容、考核方式、考核标准等。
通过员工考核，可以了解员工的工作表现和培训效果，及时调整培训计划和培训方式，提高员工的工作能力和工作质量。
四、提高员工满意度企业培训师需要提高员工的满意度，让员工感受到企业的关心和支持。在提高员工满意度时，可以采取多种方式，如开展员工活动、提供员工福利、加强员工沟通等。
通过提高员工满意度，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作质量。
五、推动企业发展企业培训师需要推动企业的发展，为企业的长远发展做出贡献。在推动企业发展时，可以从多个方面入手，如提高员工的专业技能、提高员工的管理能力、推进企业文化建设等。
通过推动企业发展，可以提高企业的核心竞争力，增强企业的市场竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
以上就是企业培训师的职责范围，企业培训师需要从多个方面入手，全面提高员工的工作能力和工作质量，为企业的长远发展做出贡献。
