企业培训体系是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有至关重要的作用。那么，哪个企业培训体系最好呢？从不同的维度来看，可以得出以下结论。
一、培训内容企业培训的内容是培训体系的核心。优秀的企业培训体系应该能够提供全面、系统、实用的培训内容，以满足员工的不同需求。在这方面，谷歌公司的培训体系是值得称道的。谷歌公司的培训内容涵盖了技术、管理、沟通、创新等多个方面，内容丰富、实用性强，能够帮助员工不断提升自己的能力。
此外，优秀的企业培训体系还应该能够根据员工的不同需求，提供个性化的培训内容。比如，苹果公司的培训体系就非常注重员工的个性化培训，根据员工的不同职业发展阶段和需求，提供不同的培训课程和培训方式。
二、培训方式培训方式是企业培训体系的重要组成部分。优秀的企业培训体系应该能够提供多样化的培训方式，以满足员工的不同学习需求。在这方面，微软公司的培训体系是值得借鉴的。微软公司的培训方式非常多样化，包括在线学习、面对面培训、自主学习等多种方式，能够满足员工不同的学习需求。
此外，优秀的企业培训体系还应该能够提供灵活的培训方式，以适应员工的工作安排。比如，IBM公司的培训体系就非常注重灵活性，提供了多种在线学习和自主学习的方式，让员工可以在自己的工作时间内进行学习。
三、培训师资培训师资是企业培训体系的重要组成部分。优秀的企业培训体系应该能够提供高水平的培训师资，以保证培训质量。在这方面，IBM公司的培训师资是非常优秀的。IBM公司的培训师资都是经过严格筛选和培训的，具有丰富的实战经验和专业知识，能够为员工提供高水平的培训。
此外，优秀的企业培训体系还应该能够提供多样化的培训师资，以满足员工的不同学习需求。比如，谷歌公司的培训师资非常多样化，包括公司内部的专家、外部的专家、员工之间的交流等多种方式，能够为员工提供全方位的培训。
四、培训评估培训评估是企业培训体系的重要组成部分。优秀的企业培训体系应该能够对培训效果进行科学、全面的评估，以不断提升培训质量。在这方面，思科公司的培训评估是非常出色的。思科公司的培训评估包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等多个环节，能够全面评估培训效果。
此外，优秀的企业培训体系还应该能够对员工进行个性化的培训评估，以满足员工的不同学习需求。比如，微软公司的培训评估非常注重个性化，根据员工的不同学习需求和水平，提供不同的培训评估方式。
五、培训成本培训成本是企业培训体系的重要组成部分。优秀的企业培训体系应该能够在保证培训质量的前提下，控制培训成本。在这方面，惠普公司的培训成本控制非常出色。惠普公司的培训成本控制主要包括培训资源共享、培训方式优化、培训效果评估等多个方面，能够在保证培训质量的前提下，控制培训成本。
此外，优秀的企业培训体系还应该能够提供多样化的培训方式，以降低培训成本。比如，谷歌公司的培训方式非常多样化，包括在线学习、面对面培训、自主学习等多种方式，能够降低企业的培训成本。
结论综上所述，哪个企业培训体系最好并没有绝对的答案。不同的企业在不同的方面都有自己的优势和不足。企业在建立培训体系时，应该根据自身的实际情况，结合员工的需求和企业的发展战略，打造适合自己的优秀企业培训体系。
