新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，人事做完新员工培训后，应该如何总结呢？
1. 培训内容是否全面
在总结新员工培训时，首先需要考虑的是培训内容是否全面。新员工培训应该包括企业文化、工作流程、工作规范、安全生产等方面的内容。如果培训内容不够全面，那么新员工在工作中就会遇到很多问题，影响工作效率和工作质量。
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2. 培训方式是否合理
除了培训内容外，培训方式也非常重要。新员工培训应该采用多种方式，包括面对面培训、在线培训、实操培训等。这样可以让新员工更好地理解和掌握工作内容，提高工作效率。
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3. 培训效果是否达到预期
新员工培训的最终目的是让新员工尽快适应工作，提高工作效率和工作质量。因此，在总结新员工培训时，需要考虑培训效果是否达到预期。
云学堂企业培训系统提供了智能学习报表功能，能够帮助企业了解员工的学习情况和学习效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
4. 培训是否存在问题
在总结新员工培训时，还需要考虑培训是否存在问题。如果存在问题，需要及时调整和改进，以提高培训效果。
云学堂企业培训系统提供了学习社区功能，能够帮助企业员工交流学习心得和问题，及时解决培训中的问题。
5. 培训后续跟进是否到位
新员工培训不仅仅是培训结束后的事情，还需要进行后续跟进。企业需要定期跟进新员工的工作情况，及时解决问题，提高工作效率和工作质量。
云学堂企业培训系统提供了OJT带教培训和OMO混合式培训功能，能够帮助企业实现培训后的跟进和提高。
综上所述，人事做完新员工培训后，需要从多个维度进行总结和分析，及时调整和改进培训计划，提高培训效果。
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