企业培训体系框架包括什么方面的问题，是每个企业都需要关注的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨企业培训体系框架的内容，以期为企业提供更加全面的参考。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系中非常重要的一部分。它可以帮助企业更好地了解员工在不同岗位上所需要的技能和知识，以及员工在不同岗位上的表现标准。通过建立岗位能力模型，企业可以更加科学地制定培训计划，帮助员工提升技能和能力。
例如，在销售岗位上，员工需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识。通过建立销售岗位能力模型，企业可以更好地了解员工在这些方面的表现，并制定相应的培训计划，帮助员工提升销售技能和客户服务能力。
2. 学习社区
学习社区是企业培训体系中非常重要的一部分。它可以帮助员工更好地进行学习和交流，提高学习效果和学习积极性。通过建立学习社区，企业可以为员工提供一个良好的学习环境，鼓励员工进行学习和交流。
例如，在学习社区中，员工可以分享学习心得、交流学习经验，还可以参加在线讨论和学习活动。通过学习社区，员工可以更好地进行学习和交流，提高学习效果和学习积极性。
3. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训体系中非常重要的一部分。它可以帮助员工更好地进行学习和提高学习效果。通过OMO混合式培训，企业可以为员工提供多种学习方式，包括在线学习、面对面培训和实践操作等。
例如，在销售培训中，企业可以采用OMO混合式培训的方式，为员工提供在线学习、面对面培训和实践操作等多种学习方式。通过OMO混合式培训，员工可以更好地进行学习和提高学习效果。
4. 智能学习报表
智能学习报表是企业培训体系中非常重要的一部分。它可以帮助企业更好地了解员工的学习情况和学习效果，以及培训计划的实施情况。通过智能学习报表，企业可以更加科学地制定培训计划，提高培训效果。
例如，在销售培训中，企业可以通过智能学习报表了解员工的学习情况和学习效果，以及培训计划的实施情况。通过智能学习报表，企业可以更加科学地制定培训计划，提高培训效果。
5. 教学工具
教学工具是企业培训体系中非常重要的一部分。它可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。通过教学工具，企业可以为员工提供多种学习方式，包括在线学习、面对面培训和实践操作等。
例如，在销售培训中，企业可以采用教学工具的方式，为员工提供在线学习、面对面培训和实践操作等多种学习方式。通过教学工具，员工可以更好地进行学习和提高学习效果。
综上所述，企业培训体系框架包括岗位能力模型、学习社区、OMO混合式培训、智能学习报表和教学工具等方面。通过建立完善的企业培训体系，企业可以更好地提高员工的技能和能力，提高企业的竞争力。
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