企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部培训的各个方面。下面我们将从不同维度来探讨企业培训体系框架包括哪些方面。
一、培训目标
企业培训的目标是什么？企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该与员工的职业发展目标相匹配。企业应该根据员工的工作需要和职业发展需要来制定培训计划，从而提高员工的绩效和职业素养。
例如，某公司的战略目标是进军国际市场，那么培训计划就应该注重员工的外语能力和国际化视野的培养。
二、培训内容
企业培训的内容应该根据员工的工作需要和职业发展需要来制定，同时也应该与企业的战略目标相一致。培训内容可以包括技能培训、职业素养培养、管理培训等。
例如，某公司的战略目标是提高产品质量，那么培训计划就应该注重员工的技能培养，如生产工艺、质量控制等方面的培训。
三、培训方式
企业培训的方式可以包括课堂培训、在线培训、现场培训等多种方式。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象。
例如，某公司的员工大多数在生产线上工作，那么可以采用现场培训的方式，让员工在实际操作中学习技能。
四、培训评估
企业培训的评估是培训过程中不可或缺的一环。通过对培训效果的评估，可以了解培训的成效，及时调整培训计划，提高培训的效果。
例如，某公司的员工参加了一次财务管理的培训，那么可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训的效果，从而了解员工的学习情况和培训的成效。
综上所述，企业培训体系框架包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等方面。企业应该根据自身的情况来制定相应的培训计划，提高员工的绩效和职业素养。
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