企业培训体系框架包括哪些方面？企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业需要根据自身的特点和需求来制定相应的培训体系框架。下面从不同的维度来探讨企业培训体系框架包括哪些方面。
一、战略维度
1.企业培训的目标和定位
企业培训的目标和定位是企业培训体系框架的核心，需要根据企业的战略目标和业务发展需求来制定。企业培训的目标包括提高员工的综合素质、提升员工的专业技能、提高员工的工作效率等。企业培训的定位包括内部培训和外部培训，内部培训主要是针对企业内部员工的培训，外部培训主要是针对企业外部人员的培训。
2.培训计划和预算
企业培训计划和预算是企业培训体系框架的重要组成部分，需要根据企业的战略目标和业务发展需求来制定。企业培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面，企业培训预算包括培训费用、培训设备费用、培训场地费用等方面。
3.培训效果评估
企业培训效果评估是企业培训体系框架的重要组成部分，需要根据企业的战略目标和业务发展需求来制定。企业培训效果评估包括培训前评估、培训中评估和培训后评估等方面，通过评估来确定培训的效果和改进方向。
二、内容维度
1.基础知识培训
基础知识培训是企业培训体系框架的重要组成部分，包括企业文化、职业道德、法律法规等方面的培训。
2.技能培训
技能培训是企业培训体系框架的重要组成部分，包括岗位技能、职业技能、管理技能等方面的培训。
3.领导力培训
领导力培训是企业培训体系框架的重要组成部分，包括领导力素质、领导力技能、领导力行为等方面的培训。
4.创新能力培训
创新能力培训是企业培训体系框架的重要组成部分，包括创新思维、创新方法、创新实践等方面的培训。
三、方式维度
1.面授培训
面授培训是企业培训体系框架的传统方式，包括讲座、研讨会、班组会等形式。
2.在线培训
在线培训是企业培训体系框架的新兴方式，包括网络课程、微课程、直播课程等形式。
3.混合培训
混合培训是企业培训体系框架的综合方式，包括面授培训和在线培训的结合。
四、工具维度
1.培训管理工具
培训管理工具是企业培训体系框架的重要工具，包括培训计划管理、培训预算管理、培训效果评估等方面的工具。
2.学习管理工具
学习管理工具是企业培训体系框架的重要工具，包括学习计划管理、学习资源管理、学习进度管理等方面的工具。
3.学习评估工具
学习评估工具是企业培训体系框架的重要工具，包括学习前评估、学习中评估、学习后评估等方面的工具。
五、人员维度
1.培训师资
培训师资是企业培训体系框架的重要组成部分，需要根据培训内容和培训方式来选择合适的培训师资。
2.培训对象
培训对象是企业培训体系框架的重要组成部分，需要根据企业的业务需求和员工的职业发展需求来确定培训对象。
3.培训管理员
培训管理员是企业培训体系框架的重要组成部分，需要负责培训计划的制定、培训资源的管理、培训效果的评估等工作。
六、观点总结
企业培训体系框架是企业发展的重要组成部分，需要根据企业的战略目标和业务发展需求来制定。企业培训体系框架包括战略维度、内容维度、方式维度、工具维度和人员维度等方面。企业需要根据自身的特点和需求来选择合适的培训体系框架，并通过培训效果评估来不断改进和完善。
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