企业培训师培训课程表是企业内部培训的重要组成部分，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。但是，如何编写一份高质量的企业培训师培训课程表呢？本文将从多个维度进行探讨。
一、课程内容的设计企业培训师培训课程表的核心是课程内容的设计。在设计课程内容时，需要考虑以下几个方面：
1.1 确定培训目标在设计课程内容之前，需要明确培训的目标是什么。例如，是提高员工的销售技能，还是提高员工的沟通能力。只有明确了培训目标，才能有针对性地设计课程内容。
1.2 制定培训计划制定培训计划是课程内容设计的重要环节。在制定培训计划时，需要考虑培训的时间、地点、培训方式等因素。同时，还需要根据培训目标，确定培训的重点和难点，以及培训的具体内容。
二、课程形式的选择企业培训师培训课程表的形式多种多样，可以选择线下课程、在线课程、混合式课程等不同形式。在选择课程形式时，需要考虑以下几个方面：
2.1 员工的工作状态员工的工作状态是选择课程形式的重要因素。如果员工的工作比较繁忙，可以选择在线课程或混合式课程，这样员工可以在工作之余进行学习。如果员工的工作比较轻松，可以选择线下课程，这样可以更好地进行互动和交流。
2.2 培训的内容和形式培训的内容和形式也是选择课程形式的重要因素。如果培训的内容比较理论化，可以选择在线课程或混合式课程，这样可以更好地进行知识传授。如果培训的内容比较实践性，可以选择线下课程，这样可以更好地进行实践操作。
三、培训师的选择培训师是企业培训师培训课程表的重要组成部分。在选择培训师时，需要考虑以下几个方面：
3.1 培训师的专业能力培训师的专业能力是选择培训师的重要因素。培训师需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据员工的实际情况进行培训。
3.2 培训师的沟通能力培训师的沟通能力也是选择培训师的重要因素。培训师需要能够与员工进行良好的沟通，了解员工的实际情况，帮助员工解决实际问题。
四、培训效果的评估企业培训师培训课程表的最终目的是提高员工的技能水平和工作效率。因此，在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以是问卷调查、考试成绩等多种形式。
五、课程的持续改进企业培训师培训课程表是一个不断改进的过程。在课程结束后，需要对课程进行总结和反思，发现问题并加以改进。只有不断改进，才能让企业培训师培训课程表更加完善。
综上所述，企业培训师培训课程表的编写需要从多个维度进行考虑。只有在课程内容的设计、课程形式的选择、培训师的选择、培训效果的评估和课程的持续改进等方面做好工作，才能让企业培训师培训课程表发挥最大的作用。
