企业培训师培训课程表是企业培训的重要组成部分，对于企业的发展和员工的职业发展都有着至关重要的作用。那么，企业培训师培训课程表应该如何编写呢？本文将从不同维度来介绍。
一、课程内容的设计企业培训师培训课程表的设计，首先要考虑的是课程内容的设计。课程内容应该围绕企业的实际需求，结合员工的职业发展需求，设计出具有针对性和实用性的课程内容。在设计课程内容时，应该注意以下几点：
1、课程内容要与企业的战略目标相一致，有利于员工的职业发展和企业的发展。
2、课程内容要具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
3、课程内容要有针对性，能够满足不同层次员工的不同需求。
4、课程内容要有足够的深度和广度，能够覆盖员工职业生涯的各个阶段。
二、课程形式的选择企业培训师培训课程表的设计，除了课程内容的设计外，还需要考虑课程形式的选择。课程形式的选择应该根据课程内容的不同特点和员工的不同需求来确定。在选择课程形式时，应该注意以下几点：
1、课程形式要与课程内容相匹配，能够更好地传递知识和技能。
2、课程形式要多样化，能够满足不同员工的不同需求。
3、课程形式要灵活，能够根据员工的实际情况进行调整。
4、课程形式要有足够的互动性，能够激发员工的学习兴趣。
三、课程的评估和反馈企业培训师培训课程表的设计，除了课程内容和课程形式的选择外，还需要考虑课程的评估和反馈。课程的评估和反馈是课程改进和提高的重要手段。在进行课程评估和反馈时，应该注意以下几点：
1、课程评估和反馈要及时，能够及时发现问题并进行改进。
2、课程评估和反馈要全面，能够全面了解员工的学习情况和课程效果。
3、课程评估和反馈要有针对性，能够针对不同课程进行不同的评估和反馈。
4、课程评估和反馈要有足够的参与度，能够让员工参与其中，提高评估和反馈的有效性。
四、课程的持续改进企业培训师培训课程表的设计，除了课程内容、课程形式和课程评估和反馈外，还需要考虑课程的持续改进。课程的持续改进是课程质量提高的重要手段。在进行课程持续改进时，应该注意以下几点：
1、课程持续改进要与企业的战略目标相一致，有利于员工的职业发展和企业的发展。
2、课程持续改进要有针对性，能够针对不同课程进行不同的改进。
3、课程持续改进要有足够的数据支持，能够通过数据分析来确定改进方向。
4、课程持续改进要有足够的资源支持，能够保证改进的顺利进行。
五、课程的推广和宣传企业培训师培训课程表的设计，除了课程内容、课程形式、课程评估和反馈以及课程持续改进外，还需要考虑课程的推广和宣传。课程的推广和宣传是课程顺利进行和取得良好效果的重要手段。在进行课程推广和宣传时，应该注意以下几点：
1、课程推广和宣传要有针对性，能够针对不同课程进行不同的推广和宣传。
2、课程推广和宣传要有足够的创意，能够吸引员工的注意力。
3、课程推广和宣传要有足够的媒介支持，能够通过不同的媒介进行推广和宣传。
4、课程推广和宣传要有足够的资源支持，能够保证推广和宣传的顺利进行。
综上所述，企业培训师培训课程表的设计需要从不同维度来考虑，包括课程内容的设计、课程形式的选择、课程的评估和反馈、课程的持续改进以及课程的推广和宣传。只有在这些方面都做得足够好，才能够保证企业培训的效果和质量。
