1. 培训目标设定
明确培训目标是制定计划的关键。企业需根据自身战略和员工现状来设定目标。比如，一家销售型企业，目标可能是提升员工的销售技巧和客户服务能力，以增加销售额和客户满意度。
再如，技术型企业可能希望通过培训提高员工的专业技能，推动产品创新。绚星企业培训平台能帮助企业根据不同的目标，制定个性化的培训方案，让培训更有针对性。
2. 培训内容规划
培训内容要丰富多样且贴合目标。对于管理岗位，可以安排领导力、团队管理等课程；对于基层员工，业务知识和操作技能培训必不可少。
绚星企业培训系统拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的课程，企业可以根据需求自由选择。同时，系统还支持微课、视频等多种形式，方便员工随时随地学习。
3. 培训方式选择
培训方式有线上、线下和混合式等。线上培训不受时间和空间限制，适合大规模员工培训；线下培训则能提供面对面的交流和实践机会。
绚星的OMO混合式培训功能，将线上线下优势结合，既能让员工自主学习线上课程，又能参加线下的实践活动和讨论。此外，直播功能还能实现实时互动教学。
4. 培训时间安排
合理安排培训时间至关重要。要考虑员工的工作负荷和业务淡旺季。例如，在业务淡季安排集中培训，在旺季则可以采用碎片化的线上学习。
绚星的线上学习计划功能，可以根据企业的时间安排，为员工制定详细的学习日程，提醒员工按时完成学习任务。
5. 培训效果评估
培训结束后，要对效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式。比如，通过绚星的考试功能，检验员工对知识的掌握程度。
同时，智能学习报表能分析员工的学习情况，为企业调整培训计划提供依据。此外，学习社区可以让员工分享学习心得，进一步巩固培训效果。
制定2021年度企业培训计划表需要全面考虑各个维度，确保培训的针对性、有效性和实用性。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训计划实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
