1. 明确培训目标
企业培训目标是整个培训计划的核心。它要紧密贴合企业的战略规划和业务需求。比如，如果企业计划在2021年拓展海外市场，那么语言培训和跨文化交流培训就会成为重要目标。以一家制造业企业为例，若要提升产品质量，就可以设定员工质量意识和操作技能提升的培训目标。
培训目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。像“在2021年6月底前，使一线员工的操作失误率降低20%”就是一个符合SMART原则的目标。
2. 确定培训内容
培训内容要依据培训目标来确定。可以分为通用技能培训和专业技能培训。通用技能培训如沟通技巧、团队协作等；专业技能培训则根据不同岗位而定，如程序员的编程技能提升、销售人员的销售技巧培训等。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的培训课程。无论是管理类、技术类还是营销类课程，都能满足企业多样化的培训需求。
3. 选择培训方式
培训方式有多种，包括线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的基础培训。线下培训则更注重互动和实践，适合需要现场操作和指导的培训。混合式培训结合了两者的优势。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以为员工定制个性化的学习路径，同时还具备直播功能，方便企业进行实时的培训授课和交流。
4. 规划培训时间
合理规划培训时间至关重要。要考虑员工的工作安排和培训内容的难易程度。可以将培训时间分散在不同的时间段，避免影响正常工作。例如，对于一些难度较大的培训课程，可以安排在周末或工作相对清闲的时间段。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习进度和时间安排，以便更好地调整培训计划，确保培训效果。
5. 评估培训效果
培训效果评估是检验培训计划是否有效的重要环节。可以通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行评估。比如，在培训结束后进行一次考试，检验员工对知识的掌握程度；通过实际操作观察员工技能的提升情况。
绚星企业培训系统的考试功能可以方便地进行在线考试和评分，同时学习社区也能让员工分享培训心得和体会，进一步巩固培训效果。
写好2021年度企业培训计划表需要从多个维度进行综合考虑。明确目标是方向，确定内容是核心，选择方式是手段，规划时间是保障，评估效果是检验。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能为企业制定和实施培训计划提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
