想写好2021年度企业培训计划表？别慌，这就带您深入了解，让您轻松搞定！
- 培训目标设定 培训目标是整个培训计划的核心。明确的目标能让培训有的放矢。比如，若企业业务拓展需要员工提升外语交流能力，那么培训目标就可设定为在一定时间内，让员工达到特定的外语水平等级。再如，为提高团队协作效率，可将目标设定为通过培训使团队成员间的沟通障碍减少，项目完成时间缩短等。合理的目标设定能为后续培训内容和方式的选择提供方向。
- 培训内容规划 培训内容要根据目标来确定。以提升员工专业技能为例，如果是技术型企业，可安排编程语言、新技术应用等课程；若是销售型企业，则可设置销售技巧、客户关系管理等内容。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域。其知识库功能，能让企业将内部的专业知识进行整合，方便员工随时学习。同时，平台的微课和视频资源，以生动的形式呈现知识，让员工更容易接受。
- 培训方式选择 培训方式多种多样，常见的有线上和线下。线上培训不受时间和空间限制，员工可以根据自己的时间安排学习。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，能为员工制定个性化的学习路径。员工可以通过直播课程与讲师实时互动，还能在学习社区与其他学员交流心得。线下培训则更注重面对面的交流和实践操作，如OJT带教培训，让新员工在老员工的指导下快速上手工作。
- 培训时间安排 合理的时间安排能保证培训效果。可以根据企业的业务繁忙程度来确定培训时间。例如，在业务淡季安排集中的线下培训，在业务旺季则以线上碎片化学习为主。同时，要给员工留出足够的时间进行消化和实践。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度，帮助企业合理调整培训时间安排。
- 培训效果评估 培训结束后，评估效果至关重要。可以通过考试功能检验员工对知识的掌握程度，也可以通过实际工作中的表现来评估培训是否提升了员工的能力。绚星企业培训平台的AI教练功能，能根据员工的学习情况提供个性化的建议和指导，进一步提升培训效果。
