1. 明确培训目标
培训目标是整个培训计划的核心，它决定了培训的方向和内容。企业需要根据自身的战略规划、业务需求以及员工的实际情况来确定培训目标。例如，如果企业计划在新的一年拓展海外市场，那么可以设定提升员工外语能力和跨文化交流能力的培训目标。
又如，企业想要提高产品的质量和生产效率，就可以将生产工艺和质量管理方面的培训作为目标。明确的培训目标能够让培训计划更有针对性，避免盲目开展培训。
2. 确定培训内容
根据培训目标来确定具体的培训内容。培训内容可以分为通用技能培训和专业技能培训。通用技能培训包括沟通技巧、团队协作、时间管理等；专业技能培训则根据不同的岗位需求进行设置，如财务人员的财务报表分析、销售人员的销售技巧等。
以绚星企业培训平台为例，它提供了丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容。企业可以根据自身需求在平台上选择合适的课程，也可以定制专属的培训内容。
3. 选择培训方式
培训方式有多种，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。线下培训则更注重互动性和实践操作，适合一些需要现场演示和实际操作的培训内容。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以让企业轻松组织线上培训，员工可以随时随地进行学习。同时，系统还具备OJT带教培训和OMO混合式培训功能，能够满足不同企业的多样化需求。
4. 安排培训时间
合理安排培训时间至关重要。要考虑员工的工作安排和学习需求，避免培训时间与工作时间冲突。可以将培训时间安排在工作日的晚上、周末或者假期。
例如，对于一些需要集中学习的培训内容，可以安排在周末进行封闭式培训；对于一些碎片化的学习内容，可以利用线上平台让员工在工作之余进行学习。绚星的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习进度和时间安排，以便更好地调整培训计划。
5. 评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估方式可以包括考试、问卷调查、实际操作考核等。通过评估可以了解员工对培训内容的掌握程度和培训对工作的实际帮助。
绚星企业培训系统的考试功能可以方便地对员工进行考核，同时系统还能生成智能学习报表，直观地展示员工的学习效果和培训的整体成效，为企业进一步优化培训计划提供依据。
写好2021年度企业培训计划表需要从多个维度进行考虑和规划。明确目标、确定内容、选择方式、安排时间和评估效果，每一个环节都不可或缺。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业的培训计划提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
