企业培训调查简报是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一个好的标题能够吸引读者的注意力，准确传达简报的核心内容。那么，企业培训调查简报标题应该怎么写呢？
一、明确简报的目的在撰写标题之前，首先要明确简报的目的。是为了向上级汇报培训情况，还是为了向员工传达培训信息？不同的目的需要不同的标题。
如果是向上级汇报，标题可以突出培训的成果和亮点，例如：“培训成果显著，员工能力提升明显”。如果是向员工传达，标题可以更加简洁明了，例如：“最新培训信息，快来看看吧！”
二、突出培训的重点企业培训的内容非常丰富，包括技能培训、管理培训、安全培训等。在撰写标题时，要突出培训的重点，让读者一目了然。
例如，如果培训的重点是技能提升，标题可以写成：“技能培训，让你在职场更具竞争力”。如果培训的重点是管理能力，标题可以写成：“管理培训，提升你的领导能力”。
三、简洁明了标题要简洁明了，避免冗长复杂的词汇和句子。一般来说，标题不宜超过 20 个字，这样可以让读者在短时间内了解简报的核心内容。
例如，“培训调查简报”、“企业培训情况汇报”等标题都非常简洁明了，能够准确传达简报的主题。
四、使用生动形象的词汇标题要使用生动形象的词汇，吸引读者的注意力。可以使用一些比喻、拟人、夸张等修辞手法，让标题更加生动有趣。
例如，“培训，让你的职业生涯如虎添翼”、“培训，开启你的成功之门”等标题都非常生动形象，能够激发读者的阅读兴趣。
五、结合企业特点标题要结合企业的特点，突出企业的文化和价值观。可以使用企业的口号、标语等作为标题，让读者感受到企业的独特魅力。
例如，“创新驱动，培训先行”、“以人为本，培训至上”等标题都结合了企业的特点，能够让读者更好地了解企业的文化和价值观。
六、注意标题的排版标题的排版也非常重要，要注意字体、字号、颜色等的搭配。一般来说，标题的字体要比正文的字体大一些，颜色要更加醒目，这样可以让标题更加突出。
例如，可以使用加粗、倾斜、下划线等方式来突出标题，让读者更容易注意到。
七、避免使用模糊不清的词汇标题要避免使用模糊不清的词汇，例如“大概”、“可能”、“也许”等。这些词汇会让读者对简报的内容产生怀疑，降低简报的可信度。
例如，“培训效果大概不错”、“培训内容可能有用”等标题都非常模糊不清，不能准确传达简报的核心内容。
八、多使用数字和图表标题可以多使用数字和图表，让读者更加直观地了解简报的内容。例如，“培训满意度达到 90%”、“培训费用节省了 50%”等标题都非常直观，能够让读者快速了解简报的重点。
总之，企业培训调查简报标题的撰写需要结合简报的目的、重点、简洁明了、生动形象、结合企业特点、注意排版、避免使用模糊不清的词汇、多使用数字和图表等因素。只有这样，才能写出一个吸引读者注意力、准确传达简报核心内容的好标题。
九、培训需求分析培训需求分析是企业培训的第一步，也是非常重要的一步。通过培训需求分析，企业可以了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
培训需求分析可以从以下几个方面入手：
1. 员工问卷调查：通过问卷调查的方式，了解员工的培训需求和期望。
2. 员工面谈：与员工进行面谈，了解员工的工作情况和培训需求。
3. 岗位分析：对不同岗位的工作内容和要求进行分析，确定员工需要具备的技能和知识。
4. 绩效评估：通过绩效评估，了解员工的工作表现和不足之处，为制定培训计划提供依据。
十、培训计划制定培训计划是企业培训的重要组成部分，它直接关系到培训的效果和质量。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标：明确培训的目标，例如提高员工的技能水平、提升员工的工作效率等。
2. 培训内容：根据培训目标和员工的需求，确定培训的内容，例如技能培训、管理培训、安全培训等。
3. 培训方式：根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式，例如课堂培训、在线培训、实践培训等。
4. 培训时间：合理安排培训时间，避免影响员工的工作。
5. 培训地点：选择合适的培训地点，确保培训的环境舒适、安全。
十一、培训效果评估培训效果评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和质量，为改进培训计划提供依据。培训效果评估可以从以下几个方面入手：
1. 培训满意度调查：通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和意见。
2. 培训成果评估：通过考试、考核等方式，评估员工在培训后的技能水平和工作效率。
3. 绩效评估：通过绩效评估，了解员工在培训后的工作表现和绩效提升情况。
4. 成本效益分析：对培训的成本和效益进行分析，评估培训的投资回报率。
十二、培训资源管理培训资源管理是企业培训的重要保障，它包括培训师资、培训教材、培训设备等方面的管理。在培训资源管理方面，需要注意以下几个问题：
1. 培训师资管理：选择合适的培训师资，确保培训的质量和效果。
2. 培训教材管理：选择合适的培训教材，确保培训的内容和质量。
3. 培训设备管理：确保培训设备的完好和正常运行，为培训提供保障。
十三、培训风险管理培训风险管理是企业培训的重要环节，它可以帮助企业避免培训过程中出现的风险和问题。在培训风险管理方面，需要注意以下几个问题：
1. 培训合同管理：签订培训合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
2. 培训安全管理：确保培训过程中的安全，避免出现安全事故。
3. 培训知识产权管理：保护培训过程中涉及的知识产权，避免出现侵权问题。
十四、培训文化建设培训文化建设是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业营造良好的培训氛围，提高员工的培训积极性和主动性。在培训文化建设方面，需要注意以下几个问题：
1. 培训理念宣传：宣传培训的重要性和意义，提高员工对培训的认识和重视程度。
2. 培训激励机制：建立培训激励机制，鼓励员工积极参加培训。
3. 培训交流平台：搭建培训交流平台，促进员工之间的交流和学习。
十五、总结企业培训调查简报是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一个好的标题能够吸引读者的注意力，准确传达简报的核心内容。在撰写标题时，需要结合简报的目的、重点、简洁明了、生动形象、结合企业特点、注意排版、避免使用模糊不清的词汇、多使用数字和图表等因素。同时，企业培训需要从培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估、培训资源管理、培训风险管理、培训文化建设等多个维度进行考虑和管理，以确保培训的效果和质量。
