1. 明确调查目的
撰写企业培训调查问卷模板，首要之事是明确调查目的。若调查旨在评估新员工入职培训效果，问题就应围绕培训内容实用性、讲师授课水平等方面。比如询问“新员工入职培训中，关于公司规章制度的讲解是否清晰易懂？”通过明确目的，能让问卷更具针对性。
若调查是为规划未来培训方向，就要关注员工对不同培训类型的需求。像“您希望公司未来提供哪类培训课程，技术提升、管理技能还是沟通技巧？”明确目的是设计有效问卷的基石。
2. 设计合理问题
问题设计要合理，避免模糊不清或有歧义。例如“您对本次培训的满意度如何？”这样的问题过于笼统，可细化为“您对培训内容的丰富度是否满意？”“您对培训时间安排是否觉得合适？”
同时，要根据调查对象的特点设计问题。对于基层员工，问题应简洁明了；对于管理层，可适当增加一些深度和综合性的问题。比如问管理层“您认为培训对提升团队整体绩效有多大作用？”
3. 选择合适题型
题型的选择也很关键。常见的有选择题、填空题、简答题等。选择题适合收集标准化的数据，如“您参加过的培训中，效果最好的是（A.线上培训 B.线下培训 C.混合式培训）”。
填空题可用于收集具体信息，像“您希望培训课程增加哪些具体内容？”简答题则能让员工充分表达想法，如“请简要说明您对本次培训的改进建议”。绚星企业培训平台在设计调查问卷时，也会根据不同需求合理搭配题型。
4. 控制问卷长度
问卷不宜过长，否则会让员工产生厌烦情绪，影响回答质量。一般来说，控制在15 - 20个问题左右较为合适。若问题过多，可分批次进行调查。
比如先调查员工对培训内容的满意度，后续再调查对培训方式的看法。绚星服务的众多中大型企业，在使用其培训系统时，配套的调查问卷也遵循合理长度原则，以确保员工积极参与。
5. 进行预调查
在正式发放问卷前，进行预调查很有必要。选取部分员工进行试答，收集他们的反馈意见。例如，可能会发现某个问题表述不准确，或者某个选项设置不合理。
根据预调查的结果对问卷进行修改和完善。绚星企业培训平台也会建议企业在设计问卷时进行预调查，以提高问卷质量。
