企业培训调查问卷模板怎么写好呢？专业方法来助力

1. 明确调查目的

在撰写调查问卷模板之前，一定要明确调查目的。是了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目？不同的目的决定了问卷的内容和方向。

例如，如果是想了解员工对销售技巧培训课程的满意度，问卷中就可以设置关于课程内容实用性、讲师授课水平、培训效果等方面的问题。

2. 设计合理问题

问题的设计至关重要，要简洁明了、易于理解。避免使用模糊、歧义的语言，确保被调查者能够准确理解问题的含义。

比如，不要问“你觉得培训怎么样”，可以具体问“你认为本次培训的内容对你的工作帮助大吗”。同时，问题的类型可以多样化，包括选择题、填空题、简答题等。

绚星企业培训平台在设计调查问卷时，就非常注重问题的合理性，能够精准地收集到企业和员工的需求信息。

3. 关注调查对象

不同的调查对象有不同的特点和需求，在设计问卷时要充分考虑这一点。对于基层员工和管理层，问题的侧重点可能会有所不同。

以基层员工为例，他们可能更关心培训的时间安排、培训方式是否灵活等问题；而管理层则更关注培训对企业绩效的提升、员工能力的发展等方面。绚星企业培训平台服务于众多中大型企业，能够根据不同层级员工的特点设计出有针对性的调查问卷。

4. 控制问卷长度

问卷不宜过长，否则会让被调查者产生厌烦情绪，影响问卷的回收率和质量。一般来说，一份调查问卷的答题时间控制在10 - 15分钟为宜。

在设计问卷时，要筛选出最重要的问题，去除无关紧要的内容。例如，如果已经通过其他方式了解了员工的基本信息，就不需要在问卷中重复询问。绚星企业培训平台在进行调查时，会合理控制问卷长度，提高调查效率。

5. 进行预调查

在正式发放问卷之前，进行一次预调查是很有必要的。可以选择一小部分具有代表性的人员进行试填，收集他们的反馈意见，对问卷进行修改和完善。

比如，通过预调查发现某个问题的表述不清楚，或者某个选项设置不合理，就可以及时进行调整。绚星企业培训平台在推出新的调查问卷模板时，都会进行严格的预调查，确保问卷的科学性和有效性。