写好企业培训调查问卷模板，对于企业了解员工培训需求、评估培训效果等方面至关重要。以下从几个关键方面来探讨如何写好这样的模板。1. **明确调查目的**明确调查目的是撰写调查问卷模板的基础。不同的调查目的会决定问卷的内容和方向。例如，如果是为了了解员工对新培训课程的需求，问卷就应围绕员工期望学习的课程类型、培训方式等方面展开。若目的是评估已完成培训的效果，那么问卷需聚焦于培训内容的实用性、讲师表现、培训对工作的帮助等。以某企业为例，为提升员工销售技能开展培训，调查目的确定为了解员工对销售技巧培训的掌握程度和应用情况，问卷就会重点询问员工在实际销售中运用所学技巧的频率和效果。2. **设计合理问题**问题设计要科学合理，具有针对性和可操作性。问题类型应多样化，包括选择题、简答题等。选择题能快速收集数据，便于统计分析；简答题则可让员工表达更深入的想法和建议。问题表述要清晰简洁，避免模糊和歧义。比如，询问员工对培训时间安排的看法，可设计选择题“您认为本次培训时间安排是否合适？A.非常合适 B.比较合适 C.不太合适 D.非常不合适”，同时设置简答题“若您认为培训时间安排不合适，请说明理由”。这样既能获取员工的大致态度，又能了解具体原因。3. **考虑调查对象**要充分考虑调查对象的特点和需求。不同层级、岗位的员工对培训的关注点和需求不同。对于基层员工，可能更关心培训能否提升工作技能和解决实际工作问题；而管理层可能更关注培训对团队绩效和企业战略的支持。例如，在给九州通这样的企业设计问卷时，针对一线销售人员和管理人员的问卷内容应有所侧重。对销售人员可多询问产品知识、销售技巧培训相关问题；对管理人员则可询问培训对团队管理和业务拓展的影响。4. **注重问卷结构**问卷结构要合理，逻辑清晰。开头应简要说明调查目的和填写要求，让员工清楚了解问卷的用途。问题应按照一定的逻辑顺序排列，从一般性问题逐步过渡到具体问题。例如，先询问员工的基本信息，再询问对培训的整体印象，最后询问具体的培训内容和效果。同时，要控制问卷的长度，避免过长导致员工产生厌烦情绪，影响问卷的回收率和质量。写好企业培训调查问卷模板需要综合考虑调查目的、问题设计、调查对象和问卷结构等多个方面。通过精心设计的问卷，企业能更准确地了解员工的培训需求和意见，为制定更有效的培训计划提供有力支持。绚星的企业培训系统在这方面具有丰富的经验和专业的解决方案，能帮助企业更好地开展培训调查和培训管理工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
