企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训注重什么内容呢？
1. 培训需求分析
培训需求分析是企业培训的基础，只有了解员工的培训需求，才能制定出有效的培训计划。企业可以通过问卷调查、面谈、绩效评估等方式，了解员工的培训需求，然后根据需求制定培训计划。
2. 培训内容设计
培训内容设计是企业培训的核心，培训内容要符合员工的培训需求，同时要具有实用性和针对性。企业可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计出相应的培训内容，如专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。
3. 培训方式选择
培训方式选择是企业培训的关键，培训方式要根据培训内容和员工的特点来选择，如课堂讲授、案例分析、实践操作、在线学习等。企业可以根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式，以提高培训效果。
4. 培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，只有通过培训效果评估，才能了解培训的效果，为后续的培训提供参考。企业可以通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，然后根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。
5. 培训师资队伍建设
培训师资队伍建设是企业培训的保障，只有拥有一支高素质的培训师资队伍，才能保证培训的质量和效果。企业可以通过内部培养和外部引进的方式，建设一支高素质的培训师资队伍，以提高培训的质量和效果。
总之，企业培训注重培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估和培训师资队伍建设等内容，只有做好这些内容，才能提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
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