企业培训需求调查问卷是了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训需求调查问卷应该怎么写呢？下面我们将从多个维度进行探讨。
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平、知识需求，还是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工，或者是某个岗位的员工。
三、设计问题
1. 问题类型
问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。
2. 问题内容
问题内容要与调查目的相关，并且要具体、明确。例如，如果调查目的是了解员工的技能水平，可以问“您认为自己在哪些方面需要提高技能？”
3. 问题顺序
问题顺序要合理，先易后难，先一般后具体。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷的回收率。
四、预测试
在正式发放调查问卷之前，可以先进行预测试。预测试可以帮助我们发现问卷中存在的问题，及时进行修改。
五、发放问卷
可以通过电子邮件、纸质问卷等方式发放问卷。在发放问卷时，要注意说明调查的目的和意义，让员工积极参与。
六、回收问卷
及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。可以使用统计软件对问卷数据进行分析，得出结论。
七、撰写调查报告
根据问卷分析结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果和结论等内容。
总之，编写企业培训需求调查问卷需要认真考虑多个因素，包括调查目的、调查对象、问题设计、预测试、发放问卷、回收问卷和撰写调查报告等。只有这样，才能编写一份有效的调查问卷，为企业制定培训计划提供有力的支持。
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