企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业准确把握员工的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。那么，企业培训需求调查问卷应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，企业需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平？还是为了了解员工对培训内容的需求？只有明确了调查目的，才能编写有针对性的调查问卷。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象。是全体员工？还是特定部门的员工？不同的调查对象可能有不同的培训需求，因此需要根据实际情况进行选择。
三、设计调查问卷
1. 问题类型
调查问卷的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和需求，而封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。
2. 问题内容
调查问卷的问题内容应该涵盖员工的工作内容、技能水平、培训需求等方面。问题应该具体、明确，避免模糊不清。
3. 问题顺序
调查问卷的问题顺序应该合理，先易后难，先一般后具体。这样可以让员工更容易回答问题，提高调查问卷的回收率。
四、实施调查
企业可以通过线上或线下的方式实施调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送调查问卷，线下调查可以通过纸质问卷的方式进行。
五、分析调查结果
企业需要对调查结果进行分析，了解员工的培训需求。可以通过统计分析的方法，对调查结果进行整理和分析。
六、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定出更加有效的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间等方面。
总之，企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。企业需要认真编写调查问卷，实施调查，分析调查结果，制定培训计划，从而提高员工的技能水平和工作效率。
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