企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。通过问卷调查，企业可以收集员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，为制定科学合理的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查问卷应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的在编写企业培训需求调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平和知识需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工的技能水平和知识需求，那么问题可以包括员工的工作经验、专业技能、职业发展规划等方面；如果调查目的是评估培训效果，那么问题可以包括员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度、对培训讲师的评价等方面。
二、确定调查对象企业培训需求调查问卷的调查对象应该是与培训相关的人员，包括员工、管理层、培训讲师等。不同的调查对象需要设计不同的问题和选项。
例如，对于员工，可以设计一些关于工作技能、职业发展规划、培训需求等方面的问题；对于管理层，可以设计一些关于企业战略、团队管理、培训计划等方面的问题；对于培训讲师，可以设计一些关于培训内容、培训方法、培训效果等方面的问题。
三、设计问题和选项在设计问题和选项时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和专业术语。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 选项要全面，能够覆盖所有可能的情况。
4. 选项要具有排他性，避免出现重复或交叉的情况。
5. 问题和选项的顺序要合理，按照逻辑顺序排列。
四、进行预调查在正式发布调查问卷之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题和不足之处，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的一些专业人士。预调查的方式可以是面对面访谈、电话访谈、在线调查等。
五、正式发布调查问卷在预调查结束后，根据预调查的结果对问卷进行修改和完善，然后正式发布调查问卷。调查问卷可以通过企业内部网络、电子邮件、纸质问卷等方式进行发布。
在发布调查问卷时，要注意以下几点：
1. 要向调查对象说明调查的目的和意义，提高调查对象的参与度。
2. 要说明调查问卷的填写方法和注意事项，避免出现填写错误。
3. 要设置合理的调查时间，避免调查时间过长或过短。
六、收集和分析数据在调查问卷发布后，要及时收集和分析数据。收集数据的方式可以是人工收集、在线收集等。分析数据的方法可以是统计分析、文本分析等。
在分析数据时，要注意以下几点：
1. 要对数据进行清洗和整理，去除无效数据和重复数据。
2. 要对数据进行分类和汇总，按照不同的维度进行分析。
3. 要对数据进行深入分析，找出数据背后的规律和问题。
七、撰写调查报告在数据分析结束后，要撰写调查报告。调查报告应该包括以下内容：
1. 调查背景和目的。
2. 调查对象和方法。
3. 调查结果和分析。
4. 结论和建议。
调查报告的撰写要简洁明了，重点突出，能够准确反映调查结果和分析结论。
八、总结企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。通过问卷调查，企业可以收集员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，为制定科学合理的培训计划提供依据。在编写企业培训需求调查问卷时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问题和选项、进行预调查、正式发布调查问卷、收集和分析数据、撰写调查报告等。只有这样，才能编写一份科学合理、具有针对性的企业培训需求调查问卷。
