企业培训需求调查问卷是了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更有针对性的培训计划，提高培训效果。那么，企业培训需求调查问卷应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平、知识需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、基层员工等。
三、设计问题
1. 问题类型
问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和需求，封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。
2. 问题内容
问题内容应该围绕调查目的展开，包括员工的工作内容、技能水平、知识需求、培训意愿等方面。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理，先易后难，先一般性问题后具体问题。
四、问卷格式
1. 标题
标题应该简洁明了，能够准确反映调查的内容。
2. 说明
在问卷开头，应该对调查的目的、对象、时间等进行说明，让员工了解调查的背景和意义。
3. 问题
问题应该按照一定的逻辑顺序排列，每个问题应该有明确的答案选项。
4. 结束语
在问卷结尾，应该对员工的参与表示感谢，并说明问卷的回收方式和时间。
五、测试问卷
在正式发放问卷之前，应该对问卷进行测试，检查问题的合理性、答案的准确性和问卷的可读性。
六、发放问卷
问卷可以通过线上或线下的方式发放，线上方式可以通过邮件、微信等渠道发送，线下方式可以通过纸质问卷发放。
七、回收问卷
在问卷发放后，应该及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。
八、分析问卷
对回收的问卷进行分析，可以采用统计分析的方法，了解员工的培训需求和意见。
九、撰写报告
根据分析结果，撰写培训需求调查报告，报告应该包括调查的背景、目的、方法、结果和建议等内容。
总之，编写企业培训需求调查问卷需要认真考虑调查目的、对象、问题、格式等方面，确保问卷的科学性和有效性。同时，在调查过程中，应该尊重员工的意见和建议，为企业的培训工作提供有力的支持。
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