企业培训感受信是员工在参加完企业培训后，对培训内容、培训方式、培训效果等方面的反馈和评价。写一封简短的企业培训感受信，不仅可以表达员工对培训的认可和感谢，还可以为企业提供宝贵的意见和建议，促进企业培训工作的不断改进和完善。那么，企业培训感受信怎么写简短呢？下面，我将从以下几个方面为大家介绍。
一、培训内容培训内容是企业培训感受信的核心部分，也是员工对培训最直接的感受和评价。在写培训内容时，员工可以从以下几个方面入手：
1. 培训课程的设置是否合理，是否符合员工的实际需求和工作要求。
2. 培训内容的深度和广度是否适中，是否能够让员工在短时间内掌握所需的知识和技能。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，也是员工对培训感受的重要方面。在写培训方式时，员工可以从以下几个方面入手：
1. 培训讲师的授课方式是否生动有趣，是否能够吸引员工的注意力，提高员工的学习积极性。
2. 培训方式是否多样化，是否采用了案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，让员工在实践中学习和掌握知识和技能。
三、培训效果培训效果是企业培训的最终目的，也是员工对培训最关注的方面。在写培训效果时，员工可以从以下几个方面入手：
1. 员工是否在培训中获得了新的知识和技能，是否能够将所学的知识和技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
2. 员工是否在培训中增强了团队合作意识和沟通能力，是否能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
四、培训建议培训建议是员工对企业培训工作的宝贵意见和建议，也是企业改进和完善培训工作的重要依据。在写培训建议时，员工可以从以下几个方面入手：
1. 对培训内容的建议，如增加或减少某些课程，调整课程的深度和广度等。
2. 对培训方式的建议，如增加或减少某些教学方法，改进培训讲师的授课方式等。
五、个人收获个人收获是员工在参加企业培训后的个人成长和发展，也是员工对培训的重要感受之一。在写个人收获时，员工可以从以下几个方面入手：
1. 员工在培训中获得的知识和技能，对个人职业发展的影响和帮助。
2. 员工在培训中增强的团队合作意识和沟通能力，对个人人际关系的影响和帮助。
六、总结总之，写一封简短的企业培训感受信，需要员工从培训内容、培训方式、培训效果、培训建议和个人收获等方面入手，全面、客观地评价培训工作，同时，要注意语言简洁、表达清晰、态度诚恳，让企业能够感受到员工对培训的认可和感谢，以及对企业发展的关注和支持。
