1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以询问员工希望提升哪些方面的技能，例如是专业技能，像编程、设计等；还是通用技能，如沟通、团队协作等。示例问题：“您认为自己在未来半年内最需要提升的专业技能是什么？”通过这类问题，能精准把握员工的培训渴望。
还可以了解员工对培训方式的偏好，是线上课程、线下讲座，还是实践操作等。比如“您更倾向于哪种培训方式来提升自己的能力？”这样能为后续培训形式的选择提供依据。
2. 培训内容维度
针对不同岗位设置不同的培训内容问题。对于销售岗位，可以询问对销售技巧、客户关系管理等方面培训内容的需求。例如“您觉得在销售过程中，最需要加强哪类销售技巧的培训？”
对于技术岗位，可关注新技术、新工具的学习需求。像“您希望参加关于哪种新技术的培训课程？”绚星企业培训平台就有丰富的课程资源，涵盖了各个岗位的专业知识，能满足不同岗位对培训内容的需求。
3. 培训师资维度
询问员工对培训师资的期望，是行业专家、企业内部资深员工，还是高校教授等。比如“您更希望由哪种类型的讲师来进行培训？”
也可以了解员工对讲师授课风格的偏好，是幽默风趣型、严谨学术型，还是实践经验丰富型。示例问题：“您喜欢讲师以怎样的风格进行授课？”绚星企业培训平台拥有专业的师资团队，讲师们风格多样，能满足员工不同的喜好。
4. 培训效果维度
可以设置问题了解员工对以往培训效果的评价，如“您参加过的培训对您的工作绩效提升有多大帮助？”
还能询问员工对培训后的应用情况，例如“您在培训后是否将所学知识应用到了实际工作中？效果如何？”绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以帮助企业清晰了解员工的培训效果和知识应用情况。
5. 培训时间维度
了解员工对培训时间安排的看法，是工作日晚上、周末，还是其他时间段。比如“您认为最适合进行培训的时间是？”
也可以询问员工能够接受的培训时长，是短期集中培训，还是长期分散培训。示例问题：“您更倾向于哪种时长的培训课程？”绚星企业培训平台支持灵活的时间安排，能根据企业和员工的需求进行调整。
