1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是问卷的重要部分。可以询问员工希望参加哪些类型的培训课程，比如管理技能、专业技术、沟通技巧等。例如，“您希望公司为您提供以下哪种类型的培训课程？（可多选）A. 项目管理培训 B. 数据分析培训 C. 商务谈判技巧培训”。
还可以了解员工对培训时间和方式的偏好。比如，“您更倾向于哪种培训时间安排？A. 工作日晚上 B. 周末 C. 集中连续几天”以及“您更喜欢哪种培训方式？A. 线上视频课程 B. 线下面对面授课 C. 线上直播课程”。
2. 培训内容维度
针对已开展或计划开展的培训内容进行调查。询问员工对培训内容的实用性和深度的看法。例如，“您认为之前的市场营销培训内容实用性如何？A. 非常实用 B. 比较实用 C. 一般 D. 不太实用 E. 完全不实用”。
也可以了解员工对培训内容更新的期望。比如，“您希望培训内容多久更新一次？A. 每季度 B. 每半年 C. 每年”。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，能为企业提供不断更新的培训内容，满足员工对新知识的需求。
3. 培训讲师维度
讲师的水平直接影响培训效果。可以调查员工对讲师专业能力和授课风格的评价。例如，“您认为本次培训讲师的专业知识是否扎实？A. 非常扎实 B. 比较扎实 C. 一般 D. 不太扎实 E. 完全不扎实”。
还可以询问员工对讲师互动性的感受。比如，“讲师在授课过程中与学员的互动情况如何？A. 互动非常好 B. 互动较好 C. 一般 D. 互动较差 E. 几乎没有互动”。绚星平台的AI教练功能，能为员工提供专业的指导，就像一位随时在线的优秀讲师。
4. 培训效果维度
了解培训对员工工作的实际帮助。可以询问员工是否将培训所学应用到工作中，以及应用的效果如何。例如，“您是否将上次培训所学的时间管理技巧应用到工作中？A. 已经应用，效果显著 B. 已经应用，有一定效果 C. 尝试应用，但效果不明显 D. 未应用”。
也可以调查员工对自身能力提升的感受。比如，“通过这次培训，您认为自己在团队协作方面的能力提升了多少？A. 大幅提升 B. 有一定提升 C. 提升不明显 D. 没有提升”。绚星的智能学习报表功能，可以清晰呈现员工的学习效果和能力提升情况。
5. 培训环境维度
培训环境包括线上平台的使用体验和线下培训场地的条件。对于线上培训，询问员工对平台操作便捷性的看法。例如，“您认为绚星企业培训平台的操作是否便捷？A. 非常便捷 B. 比较便捷 C. 一般 D. 不太便捷 E. 很不便捷”。
如果是线下培训，调查培训场地的舒适度和设施配备情况。比如，“线下培训场地的座椅舒适度如何？A. 非常舒适 B. 比较舒适 C. 一般 D. 不太舒适 E. 很不舒适”。
