在现代企业中，企业文化的建设越来越受到重视。企业文化培训是企业内部培训的重要组成部分，如何做好企业文化培训成为了企业管理者需要思考的问题。
一、制定培训计划
企业文化培训需要制定详细的培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。培训计划要与企业的战略目标相一致，确保培训的针对性和实效性。
例如，某公司的战略目标是打造“以客户为中心”的企业文化，那么在培训计划中就需要明确培训内容是如何让员工更好地服务客户，培训方式可以是以案例分析为主，培训时间可以是在客户高峰期之前。
二、注重培训体验
企业文化培训需要注重培训体验，让员工在培训中感受到企业文化的魅力，增强对企业文化的认同感。
例如，某公司的企业文化是“创新、协作、共赢”，那么在培训中可以采用小组合作的方式，让员工一起完成任务，增强协作能力；同时，可以引入创新案例，让员工了解创新的重要性。
三、落实培训成果
企业文化培训需要落实培训成果，让员工在实际工作中应用所学知识和技能。
例如，某公司的企业文化是“诚信、责任、共赢”，那么在培训中可以引入诚信案例，让员工了解诚信的重要性；同时，可以通过责任心测评，让员工了解责任心的表现形式，培养责任心。
在落实培训成果方面，企业可以采用多种方式，如定期组织培训回顾会、开展培训成果评选等。
四、推广企业文化
企业文化培训不仅仅是为了让员工了解企业文化，更重要的是要让企业文化深入人心，成为企业的DNA。
例如，某公司的企业文化是“以人为本”，那么在培训中可以引入员工故事，让员工分享自己在工作中的成长和收获，增强员工对企业文化的认同感；同时，可以在企业内部推广企业文化，如在企业网站上发布企业文化宣传视频、在企业内部刊物上刊登企业文化相关文章等。
企业文化是企业的灵魂，企业文化培训是企业管理者需要重视的问题。通过制定培训计划、注重培训体验、落实培训成果和推广企业文化，企业可以打造出符合自身特点的企业文化。
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