企业培训师的体系建设是企业发展中不可或缺的一环。随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高自身的竞争力，而人才是企业最重要的资源。因此，企业需要建立完善的培训体系，培养和提升员工的技能和素质，以适应市场的需求。
一、培训课程体系建设企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定相应的培训课程体系。培训课程体系应该包含基础培训、专业培训和管理培训三个方面。基础培训主要是针对新员工的培训，包括企业文化、规章制度、职业道德等方面的培训；专业培训主要是针对员工的专业技能进行培训，包括产品知识、技术知识、市场营销等方面的培训；管理培训主要是针对管理人员的管理能力进行培训，包括领导力、沟通能力、决策能力等方面的培训。
在制定培训课程体系时，企业培训师需要考虑到员工的职业发展规划，为员工提供相应的职业发展路径，让员工在企业中有更好的发展空间。
二、培训师队伍建设企业培训师是企业培训体系建设的关键人物。企业需要建立一支专业的培训师队伍，他们需要具备专业的培训知识和技能，能够根据企业的需求制定相应的培训计划和课程体系。
企业培训师还需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，让员工更好地理解培训内容。此外，企业培训师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应市场的需求。
三、培训方式创新传统的培训方式已经不能满足企业的需求，企业需要创新培训方式，提高培训效果。企业培训师可以采用在线培训、微课程、沙盘模拟等方式进行培训，让员工更好地理解和掌握培训内容。
此外，企业培训师还可以采用“学习型组织”的理念，让员工在工作中不断学习和成长，提高员工的工作能力和素质。
四、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以不断提高培训质量和效果。培训效果评估应该包括培训前、培训中和培训后三个阶段。
在培训前，企业培训师需要了解员工的培训需求和水平，制定相应的培训计划和课程体系；在培训中，企业培训师需要对员工进行培训，同时收集员工的反馈意见和建议；在培训后，企业培训师需要对员工进行跟踪调查和评估，以了解培训效果。
五、培训成本控制企业培训师需要控制培训成本，确保培训的效果和质量。企业可以采用内部培训和外部培训相结合的方式，同时采用在线培训等低成本的培训方式，降低培训成本。
此外，企业还可以采用“培训补贴”等方式，鼓励员工参加培训，提高员工的培训积极性。
总之，企业培训师的体系建设是企业发展中不可或缺的一环。企业需要建立完善的培训体系，培养和提升员工的技能和素质，以适应市场的需求。同时，企业培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以提高培训质量和效果。
