新员工入职培训是每个公司必不可少的一项工作，对于服装公司来说更是如此。那么，服装公司应该给新员工培训什么呢？从以下几个维度来看：
1. 公司文化
新员工入职后，首先需要了解的是公司的文化，包括公司的使命、愿景、价值观等等。这些内容可以通过公司介绍、公司历史、公司成就等方式进行讲解。同时，可以邀请公司的创始人或高管来讲述公司的发展历程和未来规划，让新员工对公司有更深入的了解。
2. 产品知识
服装公司的新员工需要了解公司的产品，包括产品的种类、特点、使用方法等等。可以通过产品介绍、产品展示、产品演示等方式进行讲解。同时，可以邀请公司的设计师或研发人员来讲述产品的研发过程和设计理念，让新员工对产品有更深入的了解。
3. 销售技巧
对于服装公司的销售人员来说，销售技巧是非常重要的。因此，新员工入职后需要接受一定的销售技巧培训，包括如何与客户沟通、如何提高销售额等等。可以通过销售案例分析、销售技巧讲解、销售技巧演练等方式进行培训。
4. 行业知识
服装行业是一个竞争激烈的行业，新员工需要了解行业的发展趋势、市场状况、竞争对手等等。可以通过行业报告、行业分析、竞争对手分析等方式进行讲解。同时，可以邀请行业专家或知名企业家来分享行业经验和成功案例，让新员工对行业有更深入的了解。
5. 企业管理
对于服装公司的管理人员来说，企业管理知识是非常重要的。因此，新员工入职后需要接受一定的企业管理培训，包括如何管理团队、如何制定目标、如何提高效率等等。可以通过管理案例分析、管理知识讲解、管理技巧演练等方式进行培训。
以上就是服装公司给新员工培训的几个方面，通过这些培训，新员工可以更好地融入公司，更好地完成工作任务。
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