1. 法律维度
从法律层面来看，HR亲自给员工培训本身并不违法。只要培训内容不违反法律法规，比如不涉及歧视性、违法犯罪相关的内容，并且在培训过程中保障员工的合法权益，像不占用员工过多休息时间等，就是合法的。例如，一家科技公司的HR给员工进行公司规章制度培训，其中的内容都是符合劳动法规的，这种培训就是合法合规的。
不过，如果培训涉及到一些特殊领域，比如安全生产培训，HR需要具备相应的资质才能进行培训，否则可能会面临法律风险。
2. 专业能力维度
HR是否具备专业的培训能力至关重要。如果HR在某个领域有深入的研究和丰富的经验，那么他们进行相关培训是可行的。比如，一位有多年招聘经验的HR给新员工进行面试技巧培训，能够结合实际案例，让员工更好地理解和掌握。
但如果HR对培训内容并不专业，强行进行培训，可能会导致培训效果不佳。例如，让一位主要负责薪酬福利的HR去给技术人员进行编程培训，显然是不合适的。而绚星企业培训平台可以为企业提供专业的培训课程，弥补HR专业能力的不足。
3. 培训效果维度
HR亲自培训的效果会受到多种因素影响。一方面，如果HR与员工关系融洽，能够营造轻松的培训氛围，员工可能更愿意参与和学习。例如，HR在培训过程中穿插一些有趣的小故事，让培训变得生动有趣。
另一方面，培训方式也很关键。如果只是单调的讲解，可能会让员工感到枯燥。绚星企业培训平台具有丰富的功能，如视频、直播等多种形式，可以丰富培训方式，提高培训效果。
4. 资源利用维度
企业内部的资源是有限的，如果HR亲自培训，可能会占用HR大量的时间和精力，影响他们的本职工作。比如，HR需要花费大量时间准备培训资料，而忽略了招聘、薪酬等重要工作。
这时，企业可以借助绚星企业培训平台，它拥有海量的知识库和专业的课程，能够为企业节省大量的培训资源和时间。
5. 员工接受度维度
员工对HR培训的接受度也会影响培训的合法性和效果。有些员工可能对HR比较信任，愿意接受他们的培训。但也有部分员工可能认为HR的培训不够专业，更希望外部专家来进行培训。
企业可以通过调查员工的需求，结合绚星企业培训平台的多样化课程，为员工提供更符合他们需求的培训，提高员工的接受度。
综合来看，HR亲自给员工培训在合法的前提下，要考虑多方面因素。如果HR具备专业能力、培训效果好、资源利用合理且员工接受度高，那么这种培训方式是可行的。同时，借助绚星企业培训平台可以更好地提升培训质量和效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
