2021 建行总行新员工入职培训是建行总行对新员工进行的一项重要培训活动。该培训旨在帮助新员工更好地了解建行的企业文化、业务流程和工作要求，提高新员工的业务能力和综合素质，为建行的发展做出贡献。
一、培训内容
1. 企业文化
建行总行的企业文化是“诚实、公正、稳健、创造”。在培训中，新员工将了解建行的企业文化内涵，学习如何在工作中体现企业文化。
2. 业务流程
建行总行的业务流程包括存款、贷款、结算、信用卡等。在培训中，新员工将学习这些业务流程的操作方法和注意事项。
3. 工作要求
建行总行对员工的工作要求包括工作态度、工作效率、工作质量等。在培训中，新员工将学习如何达到这些工作要求。
二、培训方式
1. 集中授课
建行总行将邀请内部专家和外部讲师进行集中授课，讲解企业文化、业务流程和工作要求等内容。
2. 实践操作
新员工将在实际工作环境中进行实践操作，学习如何处理业务和解决问题。
3. 团队合作
新员工将分成小组进行团队合作，学习如何与团队成员协作完成任务。
三、培训效果
1. 提高业务能力
通过培训，新员工将掌握建行总行的业务流程和工作要求，提高业务能力。
2. 增强团队合作能力
通过团队合作，新员工将学习如何与团队成员协作完成任务，增强团队合作能力。
3. 了解企业文化
通过培训，新员工将了解建行总行的企业文化内涵，学习如何在工作中体现企业文化。
四、总结
2021 建行总行新员工入职培训是一项非常重要的培训活动。通过培训，新员工将掌握建行总行的业务流程和工作要求，提高业务能力和综合素质，为建行的发展做出贡献。
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