企业培训调查报告模板怎么写？这是许多企业培训从业者和研究人员关心的问题。一份好的企业培训调查报告模板不仅能够清晰地呈现调查结果，还能够为企业提供有价值的决策依据。本文将从多个维度探讨企业培训调查报告模板的写作方法，希望能够为读者提供一些参考。
一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。为了了解企业培训的现状和需求，我们进行了一项关于企业培训的调查。本报告将介绍调查的背景、目的、方法和结果，并对调查结果进行分析和讨论。
二、调查背景随着经济的发展和科技的进步，企业面临着越来越多的挑战和机遇。为了适应市场变化和提高竞争力，企业需要不断提升员工的素质和能力。培训作为一种有效的人力资源开发手段，受到了越来越多企业的重视。
三、调查目的本次调查的目的是了解企业培训的现状和需求，为企业提供有价值的决策依据。具体包括以下几个方面：
1. 了解企业培训的投入和效果；
2. 了解企业培训的需求和期望；
3. 了解企业培训的方式和方法；
4. 了解企业培训的存在的问题和挑战。
四、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方法。问卷调查共发放了 1000 份，回收了 800 份，有效问卷 700 份。访谈了 50 家企业的培训负责人和员工代表。
五、调查结果1. 企业培训的投入和效果
（1）培训投入
调查结果显示，企业对培训的投入逐年增加。其中，培训费用占企业总销售额的比例在 1%以下的企业占比最高，达到了 40%；培训费用占企业总销售额的比例在 1%-3%的企业占比次之，达到了 30%；培训费用占企业总销售额的比例在 3%以上的企业占比最低，仅为 10%。
（2）培训效果
调查结果显示，企业对培训效果的满意度较高。其中，认为培训效果非常好的企业占比最高，达到了 40%；认为培训效果比较好的企业占比次之，达到了 30%；认为培训效果一般的企业占比最低，仅为 10%。
2. 企业培训的需求和期望
（1）培训需求
调查结果显示，企业对培训的需求主要集中在以下几个方面：
1. 专业技能培训；
2. 管理能力培训；
3. 沟通能力培训；
4. 团队协作培训；
5. 职业素养培训。
（2）培训期望
调查结果显示，企业对培训的期望主要集中在以下几个方面：
1. 提高员工的工作效率和绩效；
2. 提升员工的职业素养和竞争力；
3. 促进员工的个人发展和职业晋升；
4. 增强员工的团队协作和沟通能力；
5. 提高企业的竞争力和创新能力。
3. 企业培训的方式和方法
（1）培训方式
调查结果显示，企业采用的培训方式主要有以下几种：
1. 内部培训；
2. 外部培训；
3. 在线培训；
4. 混合培训。
（2）培训方法
调查结果显示，企业采用的培训方法主要有以下几种：
1. 课堂讲授；
2. 案例分析；
3. 角色扮演；
4. 小组讨论；
5. 实践操作。
4. 企业培训的存在的问题和挑战
（1）培训效果评估困难
调查结果显示，企业在培训效果评估方面存在困难。其中，认为培训效果评估困难的企业占比最高，达到了 40%；认为培训效果评估比较困难的企业占比次之，达到了 30%；认为培训效果评估一般的企业占比最低，仅为 10%。
（2）培训内容与实际工作脱节
调查结果显示，企业在培训内容与实际工作脱节方面存在问题。其中，认为培训内容与实际工作脱节的企业占比最高，达到了 40%；认为培训内容与实际工作比较脱节的企业占比次之，达到了 30%；认为培训内容与实际工作一般脱节的企业占比最低，仅为 10%。
（3）培训师资力量不足
调查结果显示，企业在培训师资力量方面存在不足。其中，认为培训师资力量不足的企业占比最高，达到了 40%；认为培训师资力量比较不足的企业占比次之，达到了 30%；认为培训师资力量一般不足的企业占比最低，仅为 10%。
六、调查结果分析1. 企业培训的投入和效果
（1）培训投入逐年增加，说明企业对培训的重视程度不断提高。
（2）培训效果满意度较高，说明企业培训取得了一定的成效。
2. 企业培训的需求和期望
（1）培训需求主要集中在专业技能、管理能力、沟通能力、团队协作和职业素养等方面，说明企业对员工的综合素质要求越来越高。
（2）培训期望主要集中在提高员工的工作效率和绩效、提升员工的职业素养和竞争力、促进员工的个人发展和职业晋升、增强员工的团队协作和沟通能力、提高企业的竞争力和创新能力等方面，说明企业对培训的期望越来越高。
3. 企业培训的方式和方法
（1）培训方式主要有内部培训、外部培训、在线培训和混合培训等，说明企业在培训方式的选择上越来越多样化。
（2）培训方法主要有课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论和实践操作等，说明企业在培训方法的选择上越来越注重实践和互动。
4. 企业培训的存在的问题和挑战
（1）培训效果评估困难，说明企业需要加强培训效果评估的方法和手段。
（2）培训内容与实际工作脱节，说明企业需要加强培训内容与实际工作的结合。
（3）培训师资力量不足，说明企业需要加强培训师资队伍的建设。
七、结论和建议1. 结论
（1）企业对培训的重视程度不断提高，培训投入逐年增加，培训效果满意度较高。
（2）企业培训的需求和期望越来越高，培训方式和方法越来越多样化，培训效果评估困难、培训内容与实际工作脱节和培训师资力量不足等问题仍然存在。
2. 建议
（1）加强培训效果评估的方法和手段，建立科学合理的培训效果评估体系。
（2）加强培训内容与实际工作的结合，根据企业的实际需求和员工的实际情况，制定个性化的培训方案。
（3）加强培训师资队伍的建设，提高培训师资的专业素质和教学水平。
（4）加强培训管理，建立健全培训管理制度和流程，提高培训管理的效率和质量。
（5）加强培训创新，不断探索新的培训方式和方法，提高培训的针对性和实效性。
