现代企业员工培训系统包括：
现代企业员工培训系统是企业管理中不可或缺的一部分，它是指为了提高员工的综合素质和业务能力，促进企业发展而建立的一套培训机制。现代企业员工培训系统包括以下五个维度：
一、技能培训
技能培训是指企业为员工提供的技能方面的培训，包括岗位技能培训、职业技能培训、新技术培训等。岗位技能培训是指针对员工岗位需求的培训，使员工能够胜任自己的工作，提高工作效率和质量；职业技能培训是指针对员工职业发展的培训，提高员工的职业素质和竞争力；新技术培训是指企业为员工提供的最新技术方面的培训，使员工跟上时代发展的步伐。
二、管理培训
管理培训是指企业为员工提供的管理方面的培训，包括领导力培训、沟通能力培训、团队合作培训等。领导力培训是指企业为管理人员提供的领导力方面的培训，提高管理人员的领导能力和管理水平；沟通能力培训是指企业为员工提供的沟通方面的培训，提高员工的沟通能力和协作能力；团队合作培训是指企业为员工提供的团队合作方面的培训，提高员工的团队协作能力和团队精神。
三、职业规划
职业规划是指企业为员工提供的职业规划方面的培训，包括职业生涯规划、职业素质培养等。职业生涯规划是指企业为员工提供的职业规划方面的培训，帮助员工了解自己的职业发展方向和职业规划，提高员工的职业素质和职业竞争力；职业素质培养是指企业为员工提供的职业素质方面的培训，提高员工的职业素质和职业能力。
四、文化培训
文化培训是指企业为员工提供的文化方面的培训，包括企业文化培训、文化素质培养等。企业文化培训是指企业为员工提供的企业文化方面的培训，让员工了解企业文化，增强员工的归属感和凝聚力；文化素质培养是指企业为员工提供的文化素质方面的培训，提高员工的文化素质和综合素质。
五、心理健康
心理健康是指企业为员工提供的心理方面的培训，包括心理健康教育、心理咨询等。心理健康教育是指企业为员工提供的心理健康方面的培训，帮助员工了解心理健康知识，提高员工的心理素质和心理健康水平；心理咨询是指企业为员工提供的心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，提高员工的工作效率和生活质量。
现代企业员工培训系统是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的综合素质和业务能力，促进企业发展。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，制定适合自己的培训计划，为员工提供全方位的培训服务，不断提高员工的素质和能力，为企业的发展注入新的动力。
