企业培训课程推荐书是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的综合素质和工作能力。那么，如何写好看一点的企业培训课程推荐书呢？以下是几个维度的建议：
1. 立足于企业实际需求
企业培训课程推荐书的编写需要立足于企业的实际需求，根据企业的战略目标、业务特点、员工素质等因素，制定相应的培训计划和课程推荐。例如，对于一家SaaS企业，可以根据员工的工作内容和职业发展规划，推荐相关的技术培训和管理培训课程，帮助员工提升工作能力和职业素养。
2. 课程内容要有针对性
企业培训课程推荐书中的课程内容需要有针对性，即根据员工的实际需求和职业发展规划，推荐相应的课程内容。例如，对于一家人力资源管理公司，可以推荐相关的人力资源管理课程、招聘面试技巧课程等，帮助员工提升专业素养和工作能力。
3. 课程形式多样化
企业培训课程推荐书中的课程形式需要多样化，即根据员工的学习习惯和工作安排，推荐不同形式的课程，如线上课程、线下课程、短期培训、长期培训等。例如，对于一家跨国企业，可以推荐不同语言的线上课程、国际化管理课程等，帮助员工提升跨文化交流和国际化视野。
4. 课程评估和反馈机制
企业培训课程推荐书中的课程评估和反馈机制需要完善，即根据员工的学习效果和反馈意见，及时调整和优化培训计划和课程推荐。例如，可以通过学员满意度调查、学习成果评估等方式，对课程进行评估和反馈，帮助企业更好地了解员工的学习需求和反馈意见，提高培训质量和效果。
总之，企业培训课程推荐书的编写需要立足于企业实际需求，课程内容需要有针对性，课程形式需要多样化，课程评估和反馈机制需要完善。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
