企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和工作能力，而对员工进行的有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的种类有哪些方面呢？下面从不同的维度来介绍。
1. 培训内容维度
企业培训的内容主要包括技能培训、知识培训和态度培训三个方面。
1.1 技能培训
技能培训是指对员工的操作技能、实践能力、技术水平等进行提升的培训。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧、客户沟通、谈判技巧等方面的培训。
1.2 知识培训
知识培训是指对员工的专业知识、业务知识、管理知识等进行提升的培训。例如，对于财务人员，可以进行会计、税务、财务管理等方面的培训。
1.3 态度培训
态度培训是指对员工的职业道德、职业精神、职业素养等进行提升的培训。例如，对于客服人员，可以进行服务意识、沟通技巧、情绪管理等方面的培训。
2. 培训形式维度
企业培训的形式主要包括内部培训和外部培训两个方面。
2.1 内部培训
内部培训是指企业内部开展的培训活动，主要包括岗位轮岗、内部讲座、内部研讨会、内部培训班等形式。
2.2 外部培训
外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，主要包括公开课、研讨会、专业培训、职业资格认证等形式。
3. 培训对象维度
企业培训的对象主要包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三个方面。
3.1 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。
3.2 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，主要是为了提高员工的工作能力和素质。
3.3 管理人员培训
管理人员培训是指对企业管理层进行的培训，主要是为了提高管理人员的管理水平和领导能力。
以上就是企业培训的种类，企业可以根据自身的需求和实际情况选择相应的培训方式和内容，提高员工的工作能力和素质。
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