企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，而对员工进行的一种系统性的教育和培训活动。企业培训的种类有哪些方面呢？下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类。常见的培训方式包括：
1.面授培训
面授培训是指企业邀请专业讲师或者内部专家，通过面对面的教学方式，对员工进行知识和技能的传授。这种培训方式可以让员工与讲师进行互动，提高学习效果。
2.在线培训
在线培训是指企业通过网络平台，为员工提供学习资源和学习环境，让员工在网络上进行学习。这种培训方式可以节省时间和成本，提高学习效率。
3.混合培训
混合培训是指企业将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训模式。这种培训方式可以充分利用两种培训方式的优点，提高学习效果。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类。常见的培训内容包括：
1.技能培训
技能培训是指企业为员工提供技能方面的培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。这种培训可以提高员工的工作能力和竞争力。
2.知识培训
知识培训是指企业为员工提供知识方面的培训，如行业知识、产品知识、市场知识等。这种培训可以提高员工的专业素养和知识水平。
3.素质培训
素质培训是指企业为员工提供素质方面的培训，如领导力、团队合作、创新思维等。这种培训可以提高员工的综合素质和个人能力。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类。常见的培训对象包括：
1.新员工培训
新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等方面的内容。这种培训可以帮助新员工尽快适应公司环境和工作。
2.在职员工培训
在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，包括技能培训、知识培训、素质培训等方面的内容。这种培训可以提高员工的工作能力和职业素养。
3.管理人员培训
管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训，包括领导力、沟通技巧、团队管理等方面的内容。这种培训可以提高管理人员的管理能力和领导水平。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类。常见的培训目的包括：
1.提高工作效率
企业为员工提供技能和知识方面的培训，可以提高员工的工作效率和质量。
2.提高员工素质
企业为员工提供素质方面的培训，可以提高员工的综合素质和个人能力。
3.提高企业竞争力
企业为员工提供培训，可以提高企业的竞争力和市场占有率。
五、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类。常见的培训形式包括：
1.内部培训
内部培训是指企业内部专家或者高级员工为其他员工提供的培训。这种培训可以充分利用内部资源，降低培训成本。
2.外部培训
外部培训是指企业邀请外部专家或者培训机构为员工提供的培训。这种培训可以引入外部先进的理念和技术，提高员工的学习效果。
3.自主学习
自主学习是指员工自己选择学习的内容和方式，进行自我提升和学习。这种培训可以提高员工的自我学习能力和自我管理能力。
综上所述，企业培训的种类有很多方面，企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作能力和企业的竞争力。
