企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它有助于提升员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。在进行企业培训时，根据培训内容的不同，可以将企业培训分为多个类别。下面将从不同维度介绍企业培训的分类标准。
1. 培训对象根据培训对象的不同，企业培训可以分为内训和外训两种类型。内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，主要面向企业内部员工。外训则是由外部专业机构或个人提供的培训服务，可以面向企业内部员工以及外部人员。
2. 培训内容根据培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和软技能培训三种类型。技能培训主要针对员工的具体工作技能进行培训，如操作技能、技术培训等；知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如行业知识、产品知识等；软技能培训则是针对员工的软技能进行培训，如沟通技巧、领导力培养等。
3. 培训形式根据培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训和在线培训两种类型。面授培训是指通过实体教室进行的培训，由培训师面对面地进行教学；在线培训则是通过互联网进行的培训，可以通过视频、音频、文字等形式进行。
4. 培训目的根据培训目的的不同，企业培训可以分为新员工培训、岗位培训和职业发展培训三种类型。新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，帮助他们快速适应企业环境；岗位培训则是针对员工当前岗位的培训，帮助他们提升工作能力；职业发展培训则是为员工的职业发展提供支持，帮助他们提升职业素养。
5. 培训方式根据培训方式的不同，企业培训可以分为集中培训和分散培训两种类型。集中培训是指将培训时间集中在一段时间内进行，如连续几天的培训班；分散培训则是将培训时间分散在一段时间内进行，如每周一次的培训课程。
综上所述，企业培训的分类标准有培训对象、培训内容、培训形式、培训目的和培训方式等多个维度。企业可以根据自身需求和员工特点选择适合的培训类型，以提升员工的能力和企业的竞争力。
最后，企业培训的分类标准并非是固定不变的，随着时代的发展和企业的需求变化，可能会出现新的培训类型。因此，企业需要不断关注培训领域的新动态，及时调整和更新培训策略，以适应变化的市场环境。
