企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环。为了更好地满足企业的培训需求，对企业培训进行分类是十分必要的。下面将从不同维度来介绍企业培训的分类标准。
1. 按培训目标分类根据培训的目标不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和素质培训三个类型。
技能培训主要针对员工的具体工作技能进行培训，如销售技巧培训、沟通技巧培训等。
知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如行业知识培训、产品知识培训等。
素质培训则是培养员工的综合素质，如领导力培训、团队合作培训等。
2. 按培训方式分类根据培训的方式不同，企业培训可以分为面对面培训、在线培训和混合培训三个类型。
面对面培训是传统的培训方式，通过面对面的教学来进行知识传授和技能培训。
在线培训则是利用互联网技术进行培训，员工可以通过网络学习相关知识和技能。
混合培训则是结合面对面培训和在线培训的方式，既可以进行实地培训，又可以通过网络进行学习。
3. 按培训对象分类根据培训的对象不同，企业培训可以分为新员工培训、中层管理培训和高级管理培训三个类型。
新员工培训主要是针对刚入职的员工进行基础知识和基本技能的培训。
中层管理培训则是针对公司中层管理人员进行管理技能和领导力的培训。
高级管理培训则是针对公司高级管理人员进行战略规划和决策能力的培训。
4. 按培训周期分类根据培训的周期不同，企业培训可以分为长期培训、短期培训和定期培训三个类型。
长期培训是指持续一段时间的培训，如几个月或几年的职业发展培训。
短期培训则是指较短时间内完成的培训，如几天或几周的技能培训。
定期培训则是按照一定的时间周期进行的培训，如每月或每季度进行一次的团队建设培训。
5. 按培训内容分类根据培训的内容不同，企业培训可以分为专业培训、职业发展培训和个人成长培训三个类型。
专业培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如财务知识培训、市场营销培训等。
职业发展培训则是帮助员工提升职业发展能力，如职业规划培训、职业素养培训等。
个人成长培训则是培养员工的个人素质和综合能力，如时间管理培训、情绪管理培训等。
综上所述，企业培训的分类标准有目标、方式、对象、周期和内容等多个维度。企业可以根据自身需求和员工特点，选择适合的培训类型，提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
