在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的人一般都是什么人呢？让我们从不同的维度来探讨一下。
1. 新员工
新员工是企业培训的重要对象之一。他们刚刚进入公司，对公司的文化、业务和工作流程都不太熟悉。通过培训，新员工可以更快地适应公司的环境，了解公司的文化和价值观，掌握工作所需的技能和知识，从而更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。
2. 基层员工
基层员工是企业的基础，他们的工作直接影响到企业的生产效率和产品质量。因此，企业需要对基层员工进行培训，提高他们的工作技能和业务水平，以提高企业的生产效率和产品质量。
3. 中层管理人员
中层管理人员是企业的中坚力量，他们负责管理基层员工，协调各部门之间的工作，对企业的发展起着重要的作用。因此，企业需要对中层管理人员进行培训，提高他们的管理能力和领导水平，以更好地管理基层员工，协调各部门之间的工作，推动企业的发展。
4. 高层管理人员
高层管理人员是企业的决策者，他们负责制定企业的发展战略和经营策略，对企业的发展起着决定性的作用。因此，企业需要对高层管理人员进行培训，提高他们的战略思维和决策能力，以更好地制定企业的发展战略和经营策略，推动企业的发展。
5. 专业技术人员
专业技术人员是企业的技术骨干，他们负责企业的技术研发和技术创新，对企业的发展起着重要的作用。因此，企业需要对专业技术人员进行培训，提高他们的技术水平和创新能力，以更好地推动企业的技术研发和技术创新，提高企业的竞争力。
总之，企业培训的人包括新员工、基层员工、中层管理人员、高层管理人员和专业技术人员等。通过培训，这些人可以提高自己的素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
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