企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能水平，提升企业的竞争力。而企业培训课程的分类也是企业培训中的一个重要环节，下面我们将从不同的维度来介绍企业培训课程的分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训课程：新员工培训课程是指为新加入企业的员工提供的培训课程，主要包括企业文化、组织架构、工作流程等方面的培训。
2.岗位技能培训课程：岗位技能培训课程是指为员工提供的岗位技能培训，主要包括工作技能、操作技能、管理技能等方面的培训。
3.管理干部培训课程：管理干部培训课程是指为企业管理干部提供的培训课程，主要包括领导力、沟通技巧、团队管理等方面的培训。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.面授培训课程：面授培训课程是指在教室或会议室等场所进行的培训课程，主要以讲授、讨论、案例分析等形式进行。
2.在线培训课程：在线培训课程是指通过互联网进行的培训课程，主要以视频、音频、PPT等形式进行。
3.混合培训课程：混合培训课程是指将面授培训和在线培训相结合的培训课程，主要以在线学习为主，面授培训为辅。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.职业技能培训课程：职业技能培训课程是指为员工提供的职业技能培训，主要包括技术培训、专业知识培训等方面的培训。
2.软技能培训课程：软技能培训课程是指为员工提供的软技能培训，主要包括沟通技巧、领导力、团队协作等方面的培训。
3.企业文化培训课程：企业文化培训课程是指为员工提供的企业文化培训，主要包括企业价值观、企业使命、企业愿景等方面的培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来进行分类，主要包括以下几类：
1.晋升培训课程：晋升培训课程是指为员工提供的晋升所需的培训课程，主要包括管理技能、领导力等方面的培训。
2.绩效提升培训课程：绩效提升培训课程是指为员工提供的绩效提升所需的培训课程，主要包括工作技能、沟通技巧等方面的培训。
3.团队建设培训课程：团队建设培训课程是指为员工提供的团队建设所需的培训课程，主要包括团队协作、沟通技巧等方面的培训。
五、按照培训对象的层次分类企业培训课程可以按照培训对象的层次来进行分类，主要包括以下几类：
1.初级培训课程：初级培训课程是指为初级员工提供的培训课程，主要包括基础知识、基本技能等方面的培训。
2.中级培训课程：中级培训课程是指为中级员工提供的培训课程，主要包括进阶技能、管理技能等方面的培训。
3.高级培训课程：高级培训课程是指为高级员工提供的培训课程，主要包括高级管理技能、领导力等方面的培训。
综上所述，企业培训课程的分类是企业培训中的一个重要环节，企业可以根据自身的需求和员工的特点来选择合适的培训课程，提高员工的技能水平，从而提升企业的竞争力。
因此，企业应该注重培训课程的分类和选择，为员工提供全面、系统、有效的培训，从而推动企业的发展。
