企业培训课程类别划分表图片大全集
企业培训是提高员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段。而在企业培训中，课程的分类也是非常重要的。本文将从不同维度来探讨企业培训课程的分类，以便企业更好地进行课程规划和培训。
1.按课程形式分类
企业培训课程的形式有很多种，可以根据形式的不同来进行分类。
- 面授课程：面授课程是传统的培训方式，通常是由专业讲师在教室内进行授课。这种方式的优点是可以直接面对面地交流，互动性强，但是受到时间、地点等因素的限制。
- 在线课程：在线课程是近年来兴起的一种培训方式，通过网络平台进行学习，可以随时随地进行学习。这种方式的优点是灵活方便，但是互动性较差。
- 混合式课程：混合式课程是将面授课程和在线课程相结合，既保留了面对面交流的优点，又兼顾了灵活方便的特点。
2.按课程内容分类
企业培训课程的内容也是多种多样的，可以根据内容的不同来进行分类。
- 技能培训：技能培训是针对员工技能提升的培训，通常包括职业技能、管理技能、沟通技能等方面。
- 知识培训：知识培训是针对员工知识储备的培训，通常包括行业知识、产品知识、市场知识等方面。
- 态度培训：态度培训是针对员工态度的培训，通常包括服务态度、团队合作、沟通技巧等方面。
3.按受众对象分类
企业培训课程的受众对象也是多种多样的，可以根据受众对象的不同来进行分类。
- 新员工培训：新员工培训是针对新入职员工的培训，通常包括公司文化、组织架构、工作流程等方面。
- 中层管理培训：中层管理培训是针对公司中层管理人员的培训，通常包括领导力、管理技能、决策能力等方面。
- 高层管理培训：高层管理培训是针对公司高层管理人员的培训，通常包括战略规划、领导力、危机管理等方面。
4.按培训目的分类
企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的的不同来进行分类。
- 提升员工技能：提升员工技能是企业培训的重要目的之一，通过技能培训来提升员工的专业能力，提高企业的核心竞争力。
- 增强员工归属感：增强员工归属感是企业培训的另一个重要目的，通过知识培训和态度培训来增强员工对企业的认同感和归属感。
- 提高员工士气：提高员工士气是企业培训的另一个重要目的，通过培训来激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率。
5.按培训方式分类
企业培训的方式也是多种多样的，可以根据培训方式的不同来进行分类。
- 内训：内训是企业自己组织的培训，通常由公司内部的专业讲师或高级管理人员进行授课。
- 外训：外训是企业委托专业的培训机构进行的培训，通常由外部专业讲师进行授课。
- 自学：自学是员工自己进行的学习，通常通过阅读书籍、观看视频等方式进行。
总结
企业培训课程的分类是企业进行课程规划和培训的重要依据。从不同的维度来进行分类，可以更好地满足企业的培训需求。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
