企业培训是企业发展的重要一环，一个好的企业培训体系可以帮助企业提高员工素质，提高企业绩效。下面从不同维度来探讨企业培训体系的架构表格模板图。
一、培训目标
企业培训的目标是提高员工的工作技能，提高员工的工作效率，提高企业的绩效。企业培训目标的制定需要考虑企业的战略目标、业务目标、员工的职业发展目标等。例如，某公司的战略目标是成为行业领导者，那么在培训目标中就需要考虑如何提高员工的行业知识，如何提高员工的领导力等。
二、培训内容
企业培训内容需要根据企业的业务特点、员工的职业发展需要等因素来确定。例如，某公司是一家互联网公司，那么在培训内容中就需要包括互联网技术、产品设计、市场营销等方面的内容。此外，企业培训内容还需要考虑员工的职业发展需要，例如，某员工想要转岗到市场部门，那么在培训内容中就需要包括市场营销方面的内容。
三、培训方式
企业培训方式包括线上培训和线下培训。线上培训可以通过云学堂等在线学习平台进行，具有时间灵活、学习内容丰富等优点。线下培训可以通过课堂授课、研讨会等形式进行，具有互动性强、学习效果好等优点。企业需要根据员工的实际情况、培训内容等因素来确定培训方式。
四、培训评估
企业培训评估是对培训效果进行评估的过程，可以帮助企业了解培训效果，优化培训方案。企业培训评估可以从培训效果、培训费用、培训满意度等方面进行评估。例如，某公司进行了一次市场营销的线下培训，那么可以通过员工的市场营销能力提升情况、培训费用等方面来进行评估。
综上所述，企业培训体系的架构表格模板图需要考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等因素。企业需要根据自身情况来确定培训体系的架构表格模板图，从而提高员工的素质，提高企业绩效。
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