企业培训需求调查问卷范本的关键

1. 培训目标

明确培训的目标是撰写调查问卷的重要前提。例如，是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队合作能力？在调查问卷中，需要明确询问员工对于培训目标的期望。

例如：您希望通过培训提升哪些方面的能力？

您认为培训对于您的工作有哪些帮助？

2. 培训内容

根据培训目标，确定培训的具体内容。在调查问卷中，可以列举一些常见的培训内容，如专业知识、沟通技巧、领导力等，让员工选择他们感兴趣的内容。

例如：您对以下哪些培训内容感兴趣？（可多选）

专业知识培训

沟通技巧培训

领导力培训

3. 培训方式

不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工需求。在调查问卷中，可以询问员工对于培训方式的偏好，如线下培训、线上培训、实践操作等。

例如：您更倾向于哪种培训方式？

线下培训

线上培训

实践操作

4. 培训时间

合理安排培训时间对于员工的参与度和培训效果至关重要。在调查问卷中，可以询问员工对于培训时间的建议，如工作日、周末、晚上等。

例如：您希望培训在什么时间进行？

工作日

周末

晚上

5. 培训讲师

培训讲师的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在调查问卷中，可以询问员工对于培训讲师的要求，如行业经验、教学风格等。

例如：您希望培训讲师具备哪些条件？

丰富的行业经验

生动有趣的教学风格

良好的沟通能力

6. 培训评估

培训评估是检验培训效果的重要环节。在调查问卷中，可以询问员工对于培训评估的看法，如是否需要进行考试、作业等。

例如：您认为培训评估应该包括哪些方面？

考试

作业

实际操作

7. 其他建议

除了以上几个方面，还可以在调查问卷中设置其他建议的选项，让员工提出他们对于培训的其他需求和建议。

例如：您对培训还有其他哪些建议？