企业培训需求调查问卷范本怎么写？实用指南

1. 培训目标

明确培训的目标是撰写调查问卷范本的重要前提。在这一部分，我们需要了解企业希望通过培训达到什么样的效果，例如提高员工的工作效率、提升团队协作能力等。

例如：

您认为目前团队协作方面存在哪些问题？

您希望通过培训提升哪些工作技能？

您认为哪些培训内容对您的工作最有帮助？

2. 培训内容

根据培训目标，确定培训的具体内容。在这一部分，我们需要了解员工对不同培训内容的需求程度，例如专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。

例如：

您对以下哪些专业技能培训感兴趣？（可多选）

a. 市场营销

b. 人力资源管理

c. 财务管理

d. 项目管理

您认为哪些管理能力培训对您的职业发展最有帮助？（可多选）

a. 领导力

b. 团队管理

c. 时间管理

d. 决策能力

3. 培训方式

选择合适的培训方式能够提高培训的效果。在这一部分，我们需要了解员工对不同培训方式的接受程度，例如线上培训、线下培训、混合培训等。

例如：

您更倾向于哪种培训方式？（可多选）

a. 线上培训

b. 线下培训

c. 混合培训

您认为哪种培训方式最适合您的学习风格？（可多选）

a. 自主学习

b. 小组讨论

c. 案例分析

d. 实践操作

4. 培训时间

合理安排培训时间能够避免影响员工的正常工作。在这一部分，我们需要了解员工对培训时间的需求，例如工作日培训、周末培训、晚上培训等。

例如：

您更倾向于在哪个时间段进行培训？（可多选）

a. 工作日

b. 周末

c. 晚上

您认为每次培训的时长应该控制在多长时间？（可多选）

a. 1-2 小时

b. 3-4 小时

c. 5-6 小时

d. 7-8 小时

5. 培训地点

选择合适的培训地点能够提高培训的效果。在这一部分，我们需要了解员工对培训地点的需求，例如公司内部培训、外部培训机构培训等。

例如：

您更倾向于在哪个地点进行培训？（可多选）

a. 公司内部

b. 外部培训机构

您认为培训地点的交通便利性对您的参与度有影响吗？

6. 培训师资

选择优秀的培训师资能够提高培训的质量。在这一部分，我们需要了解员工对培训师资的需求，例如内部讲师、外部讲师等。

例如：

您更倾向于由谁来担任培训讲师？（可多选）

a. 内部讲师

b. 外部讲师

您认为培训讲师的专业背景和实践经验对培训效果有影响吗？

7. 培训评估

培训评估是检验培训效果的重要手段。在这一部分，我们需要了解员工对培训评估的需求，例如考试、作业、实践操作等。

例如：

您认为哪种培训评估方式最能检验培训效果？（可多选）

a. 考试

b. 作业

c. 实践操作

d. 学员反馈

您认为培训评估的结果应该如何应用？（可多选）

a. 作为员工绩效考核的依据

b. 作为培训改进的依据

c. 作为员工晋升的依据

8. 其他需求

除了以上几个方面，员工可能还有其他的培训需求。在这一部分，我们可以设置一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。

例如：

您对培训还有其他的需求或建议吗？